长期居住证与临时暂住证的区别： 上海市临时居住证，又称暂住证有效期半年，申请时只需提供身份证明和居住租住的证明，办理简便。临时居住证没有转上?；Ъ恼?。上海市居住证，有投靠类、人才类等，以人才类居多；有效期在1年及以上，人才类居住证，申请时除身份证明和居住租住证明外（借住在亲戚家的需提供户主户口本或房产证、户主书面同意入住证明、户主所在地居委会证明），还需要提供学历证明、1年期及以上劳动合同、档案存放所在地详细地址（方便调档）、单位营业执照、单位注册资本原件（单位提供）等资料，办理较难、时间较长。非上?；Э谌绻⒆有枰涎В中苁锹榉场Ｈ肷虾；Э诤螅庵治侍夂苋菀拙徒饩隽耍〈笱虾；Э谏瓯ū?/p>
上海落户政策新规定：两地分居落户上海：夫妻一方是上?；Э?，结婚后异地工作三年，就能申请（一定要异地工作），虽然异地工作这条对于夫妻来说不是那么友好。但比普通的居转户要快得多，熬个三年也无妨。两地分居落户上海受理条件：本市人员因夫妻两地分居，其在外地的配偶属在职或辞职后人事关系在当地有关机构人事部门所属人才服务中心的专业技术人员或管理人员（含聘用制干部），在沪有接收单位，符合下列条件之一的，可以申请将其在外省市配偶的工作关系转移来沪,未成年子女可随迁进沪。7年转上海户口迁移手续上?；Э诰徒涎В刑跫煽悸撬搅⒀！?/p>
非沪籍必看！不需要在上海交社保就可以申请落户上海的通道有哪些？上海落户通道主要包括引进类和投靠类两大类。引进类落户是由人社局审批，都是由申请人的工作单位向人社局提出申请，必须有上海社保。人才引进的配偶随迁，配偶可以没有上海社保，但是要求外地无业。投靠类落户是由公安局审批，主要是子女投靠父母落户和夫妻投靠这两类。夫妻投靠落户上海：外省市人员(指农业户口和非农业户口的无业人员，下同)与具有本市家庭常住户口的居民(指在本市已登记常住户口满10年)依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地落户 。
上海公共户和上海本地户结婚，是否公共户立马可以迁入本地户口，还是需要结婚多久才可？ 一、外地户口在上海结婚多久可以落户上海市一方已登记常住户口满10年，依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地落户。根据《关于本市投靠类户口迁移若干实施意见》沪府200970号：关于夫妻投靠一外省市人员指农业户口和非农业户口的无业人员，下同与具有本市家庭常住户口的居民指在本市已登记常住户口满10年依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地落户。二外省市少数民族及归侨、归侨子女、华侨子女与具有本市家庭常住户口的居民指在本市已登记常住户口满7年依法办理婚姻登记满7年，可准予其在配偶户口所在地落户。三外省市人员与本市残疾居民依法办理婚姻登记满5年，可准予其在配偶户口所在地落户。 二、上?；秩牖У男抡呱虾；致浠е贫龋夯≈副昙胺种祷≈副臧炅?、教育背景、专业技术职称和技能等级、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。一年龄年龄指标较高分值30分。上海户籍的病人可以享受本地医保，予以部分报销，而外地的看病者需要全款支付医药费。
要去上海工作,但是自己错过了应届生申请上?；Э诘钠谙拊趺窗欤?根据持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法规定， 首先要满足申办常住户口的条件，然后提出申请，报送申请材料到人力资源与社会保障局受理审核，审核通过后可迁入户口。 持证人员申办本市常住户口，应当同时符合下列条件： （一）持有《上海市居住证》满7年； （二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年； （三）持证期间依法在本市缴纳所得税； （四）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应； （五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。 申办本市常住户口的，可以到人力资源社会保障部门所属人才服务中心领取并填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》后，交用人单位，同时附有关申请材料，由用人单位负责向人力资源社会保障部门申报。上?；Э诰鸵德矢?，上海大多数央企、国企、外企在招聘高级人才或高薪岗位时会考虑员工的稳定性。7年转上海户口迁移手续
上海户口子女享受上海市民政策，可读上海公立学校，可参加上海中考和高考。大学生转上?；Э谏瓯ū?/p>
关于应届生申办上?；Э冢疽笄┒┤瞬乓?，规定三年不能离职那么离职的话公司如果要求赔偿我该怎么处理呢？ 1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。大学生转上?；Э谏瓯ū?/p>
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