估计你现在正在感慨杭州的优渥待遇，但是你知道，作为小白，人才引进中，有多少误区是我们经常忽略的吗？ 误区：人才引进只看学校，我进了面试，学校不如别人，也照样不行……真相是：的确人才引进公告中，是有对学校的要求的。但是这只是一个门槛，绝大多数都是进了面试就是盲面，只看面试表现。其实，这个就类似于我们普通招考，进了面试，不管你是清华北大的，还是普通三本，都是一视同仁，面试官也不知道你的学校。在部分地区，你就会发现郑州大学、新疆大学、云南大学和清北的同时录取，这是因为大家都是双前列，所以如何把自己的面试能力提高才是大家需要关心的。误区：我是2022届的毕业生，我明年才毕业，我明年才参加人才引进，所以不着急的……真相是：2022毕业的你，现在就要准备了。暑假开始，2022可以报的人才引进就会批量开始……例如苏州、宁波都在八九月，就会有较大批的人才引进政策……而且，较质量的的人才引进是和秋招同步的，错过了下半年就错过了六成的机会。2022的你现在说忙，可是你后面还要找工作、写论文、答辩，只会越来越忙……指望春招还不如安心备考下半年。所以，不要推延，集中精力复习，这样才能迎接下面的每一场面试。杭州的人才引进适合考试能力强的。留学生人才引进到底好不好

人才引进要多方协作：进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施“人心工程”，出台具体的可操作的人才住房购买、配偶就业、子女入学等优惠政策，解决工作和生活难题，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障各市的人才事业多方面繁荣发展。鼓励和引导人才向基层和偏远地区1线流动，国家为此出台了大量的政策，各地各级人民有关机构要树立“四个意识”，建立健全工作责任制，抓住政策红利，根据各自实际研究制定具体落实措施，充分发挥用人主体作用，采取更加积极有效措施，较广培养、吸引、用好各方面人才。各地人才引进入户申请上海的人才引进普通家庭的男孩子，特别是在上海买不起房的，不推荐。

估计你现在正在感慨杭州的优渥待遇，但是你知道，作为小白，人才引进中，有多少误区是我们经常忽略的吗？误区：人才引进只有应届生、党员、学生干部可以报，我不是应届生肯定不行。真相是：人才引进确实有部分限制应届生，但是这部分的人才引进只占全国人才引进的不到十分之一，大量的质量城市都有不限制应届生的人才引进。比如南通、杭州、宁波、成都等各大城市，都有着大量的岗位，针对往届生开放，但是一般都会卡年纪，例如经?？ㄋ妒垦芯可?0周岁。党员、学生干部这个要求，更是在人才引进中少之又少，基本上只有大学辅导员才会出现。

人才引进要多方协作：经济建设高质量发展离不开各方面人才的支撑，“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，，领导在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新是领导发展的第1动力，创新驱动实质上是人才驱动。我们要充分认识到人才对于推动我县经济社会持续发展的重要性。目前，全国各地普遍存在人才流失现象，尤其基层和偏远地区更甚。本身在处在发展的阶段，人才的流失让人痛心不已。为留住人才，促进基层和偏远地区高质量发展，需从三点着力。进一步加大人才引进力度。除了传统的引进手段外，充分利用高校众多的优势，与高校签订定点人才输出协议，搭建人才到艰苦边远地区和基层1线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层1线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。深圳之强无人不知，无人不晓，但是深圳体制内不缺人，也几乎没有什么人才引进。

上海人才引进审核流程：（一）本市经办机构通过“一网通办”系统收到申办材料后，对材料进行预审，对材料不齐全的一次性告知申请人补齐相关材料，对材料齐全有效的予以预审通过，并告知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。（二）市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门按照规定，对初审通过的材料在10个工作日内完成审核。（三）经审核通过的，将审核合格人员信息在相关政事网上进行公示，接受社会监督。公示时间为5天。（四）公示无异议的，由市人力资源社会保障部门通过数据共享方式，将审核信息发送至市公安部门。相关人员按市公安部门要求办理户口迁移手续。人才引进的优势机会众多。留学生人才引进到底好不好

对于人才，给予一些福利待遇无可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修养。留学生人才引进到底好不好

人才引进也得“慢工出细活”:用重金挖人的中西部高校应当关注到，经济发达地区人才聚集效应的产生，除了经济的基础外，更有体制机制的创新，以及蓬勃的文化环境支撑?？瓷先プ芑嵩谌瞬乓刑峒暗奶逯苹莆侍庠俣缺惶峒埃欢?，这老生常谈的话题并不能只落在空泛的口号上。对于体制机制的创新，应当伴随整个人才成长的过程，贯穿人才的引进、利用，乃至人才的培养的过程中。任何拥有活力的人才团队，拥有聚集人才的吸引力，从根源上都有遵循人才发展规律的机制体制在保驾护航。留学生人才引进到底好不好

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