这么多人才引进，你到底适合哪座城？苏南浙北其他的城市：没有什么特别之处，城市基本上都很不错，但是缺乏大城市的繁荣感（江苏无锡除外~），工资收入在当地也可以过上不错的生活，但是外地人需要谨慎考虑一下，江浙本地人较多，融入需要一定的时间。但是在苏南浙北还是很舒适（环境好、待遇前列）的，欢迎大家一起内卷。谨慎考虑地区：东三省、河南、山西、陕西等地，非本地人不推荐，特别是东三省和山西地区，待遇在国内垫底，又没有什么财政扶持，自身发展缓慢，之前接触到一个黑龙江工作三年的县城公务员，总包收入（到手的钱+公积金）六万五都不到，可能连苏州的朋友一年的公积金都不如，非本地人不推荐。杭州的人才引进也不限制应届生，除个别区看本科以外，也不看本科，符合条件都可以报。研究生人才引进攻略

人才引进要多方协作：健全市场化人才引进工作机制。当前我国地方有关机构在引进高层次人才的过程当中，大多依然采用的是行政化的方式与手段，没有考虑到市场的规律与特点，这在市场化的社会经济环境条件下，其实是非常不适宜的，难以有效地吸引、留住和激励高层次人才，所以高层次人才的引进成效有限。因此，需要在市场化的人才引进工作机制上进行完善，落实人才福利，做到真正吸引人才。如建立由人才工作领导小组牵头，重点企事业单位等用人主体协作，行业协会、人才服务机构等市场主体共同参与的市场化高层次人才工作联合推进机制。定期举办风投会议、人才协会会议等，共同协商讨论高层次人才发展的各项政策。公务员人才引进落户办理我们学习和借鉴引进人才的创新创业精神才是认真的、严肃的，才是充分的、多方面的，也才是科学的。

杭州人才引进的落户指南：人才是一个城市发展的重要因素，因此各大城市都会选择引进人才来进行城市建设，提升城市的经济，而杭州作为浙江的省会城市，在人才方面也是做出了很多政策，下面就为大家详细的说明下杭州人才引进的落户指南。假如您是全日制大专及以上学历的人年龄35周岁以下并且在杭州工作用人单位正常缴纳社保的，便可申请办理落户。还有就是如果没有学历证明但是属于高技能人才的话也是杭州人才引进相当重要的一部分，高技能人才如果需要落户，就得满足具有技师(二级技师)以上职业资格人员，具有高级工职业资格人员，获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生这三类条件，而且需在杭州有合法的固定住所，还有一种就是表彰奖励落户，毋庸置疑这类人员一定是对杭州做出贡献，并由省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、良好农民工，杭州市来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人等等，这些也可在杭州申请人才落户。还有就是被县级以上党委、有关机构或者是省级以上部门评定为劳动模范、道德模范、先进工作者、见义勇为先进个人等称号的人员，也可以通过资料证明来选择申请落户，其大致方式和表彰落户是一个道理。

估计你现在正在感慨杭州的优渥待遇，但是你知道，作为小白，人才引进中，有多少误区是我们经常忽略的吗？误区：现在上岸很难了，所以只要差不多，我就要去…真相是：其实目前比较难的地方还是珠三角、长三角等中心地区，要是只是为了上岸不难，很多西部偏远地区，现在还十分缺人。不要为了上岸而上岸，很多人一开始觉得舒心了，不需要再考了，结果不到半年就开始懊悔，觉得钱少事多离家远，又想着跳槽…所以大家一定要找准自己的目标区间，上一个自己可以接受的，钱多事少离家近总要占据一两样……误区七：行政编和事业编无脑选行政编的公务员，发展更好…真相是：无可厚非，同一个城市同一个地区，同一个岗位，但是不要无脑觉得行政编比事业编好。不然，你问那些清北的去考深圳小学老师干嘛，他们想考个公务员不还是轻轻松松吗？那么这个地方基本上不会差…有时候面子很重要，但是生活更重要…前几天有个南方的男孩子和我咨询，家里是南方某省，清华的硕士，定选去了北京天津外圈的某省，定向选调，省厅公务员，原本应该是前途光明，但是他说他一年总包也就十万出头，在那个不出名的省会买房子都遥不可及，他现在要放弃公务员，去卷长三角珠三角的人才引进。青岛的各个区几乎都有人才引进，要求也不高，很多时候双非都可以报，友好度很高。

这么多人才引进，你到底适合哪座城？苏州的人才引进只针对应届双前列以上高校开放，因为待遇的名声在外，从不缺人，即使是苏州工业园区这种没有编制的人才引进，也是人山人海。浙江湖州的人才引进从有编制的到没有编制的，从机关单位到国企，湖州的人才引进多到让人数不清，加上各个区县，几乎每年都有一大群人才引进，堪称人才引进宝藏之地。湖州位于苏州、杭州、上海三地之间，区域位置很好，房价也不高（相对而言），适合综合条件一般的，例如学校学历差一些（双非、或者普通211，或者本科生），面试能力差一些（收人太多了……），但是又想留在长三角地区的同学，湖州真的是一个好选择。但是如果你是985本硕，面试能力很强，那我不太建议你去湖州，因为多多少少会有些不甘心，大概率去了也会再跳出来。人才引进条件：中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。企业人才引进方案

建立完善人才引进机制为单位的发展提供充足的人才针对单位发展需要。研究生人才引进攻略

人才引进要多方并举:经济建设高质量发展离不开各方面人才的支撑，“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，领导在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新是领导发展的第1动力，创新驱动实质上是人才驱动。我们要充分认识到人才对于推动我县经济社会持续发展的重要性。目前，全国各地普遍存在人才流失现象，尤其基层和偏远地区更甚。各类人才，特别是高层次人才，对于工作晋升、生活环境、福利待遇各方面的要求在日益提高。基层和偏远地区本身环境差，处在发展的阶段，人才的流失让人痛心不已。研究生人才引进攻略

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