高新企业的Nucleus竞争力在于持续的研发创新能力，认定成功后，企业不能松懈研发投入。应制定长期的研发战略规划，围绕Nucleus业务领域，持续开展新技术、新产品、新工艺的研发项目立项。在研发过程中，严格按照研发费用归集范围进行核算，建立规范的研发费用辅助账，确保研发费用的真实性、准确性和完整性，满足高新企业对研发费用投入强度的要求。同时，加强知识产权管理，每年有计划地申请一定数量的与主营业务相关的知识产权，包括发明Patent、实用新型Patent、软件著作权等，避免知识产权数量不足或集中突击申请的情况。注重知识产权的质量和布局，将知识产权的创造与企业的技术创新、产品升级紧密结合，提高知识产权的市场价值和对企业Nucleus业务的支撑作用。定期对知识产权进行评估和维护，及时缴纳Patent年费，防止知识产权失效。研发项目需提供阶段性进展报告。北仑区一站式高新服务平台推荐

高新技术产品（服务）收入包含通过研发和相关技术创新活动取得的产品（服务）收入与技术性收入总和。技术性收入又涵盖技术转让收入、技术服务收入、接受委托研究开发收入等。企业需准确计算高新技术产品（服务）收入，并由有资质的中介机构进行专项审计或鉴证，以确保数据准确、可靠。例如企业将自主研发的一项软件技术转让给其他企业，获得技术转让收入；利用自身技术优势为客户提供技术咨询、技术培训等服务，取得技术服务收入；接受其他企业委托开展研发项目，获取接受委托研究开发收入。这些收入与通过销售高新技术产品获得的收入一同构成高新技术产品（服务）收入，是衡量企业高新技术业务规模和发展水平的重要指标。?余姚一站式高新服务建议获得市级以上科技奖励可加分。

企业科技人员指直接投身研发和相关技术创新活动，以及专门从事此类活动管理和提供直接技术服务的人员，且累计实际工作时间在 183 天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。在职人员是企业研发团队的稳定力量，长期致力于企业技术研发工作；兼职人员通常来自高校、科研机构等外部专业资源，利用自身专业知识为企业项目提供技术支持；临时聘用人员则在特定项目周期内，满足企业对专业技术人才的临时性需求。像某软件企业，既有全职的软件开发工程师长期参与项目研发，也会在项目攻坚阶段聘请高校软件专业人员兼职指导，还会临时聘用专业测试人员进行软件测试，这些人员只要满足工作时间要求，都属于企业的科技人员范畴。?

高新企业资格有效期为三年，期满后需重新认定。在资格期满当年，企业在通过重新认定前，所得税暂按 15% 的税率预缴。但如果年度汇算清缴前仍未取得新的高新企业资格，企业需按照 25% 的普通企业所得税税率进行汇算清缴，补缴税款差额。某机械制造企业因在资格期满前未充分准备重新认定材料，导致未能及时通过认定，在汇算清缴时需补缴巨额税款，对企业资金流造成较大压力。为避免此类情况发生，企业应在资格期满前 1 - 2 年启动重新认定准备工作，对照认定条件，提前规划研发项目、知识产权布局，确保科技人员、研发费用等指标符合要求。同时，总结上次认定的经验教训，针对可能存在的薄弱环节进行重点改进，提高重新认定的成功率，保障企业持续享受税收优惠政策。研发项目需符合国家重点支持的高新技术领域。

高新服务在实施过程中需注意以下关键点，以确保服务的高效性、安全性和可持续性：

1.技术适配性与稳定性：高新服务高度依赖前沿技术，但需避免盲目追求“技术堆砌”，而应结合实际需求选择成熟、稳定的解决方案。同时，需确保系统具备高可用性和容灾能力，避免因技术故障影响服务连续性。

2.数据安全与合规：数字化服务涉及大量敏感数据，必须建立严格的隐私保护机制。定期进行安全审计和漏洞修复，防范数据泄露和网络攻击风险。

3.用户体验与便利性：高新服务需以用户需求为重点，避免因技术复杂导致操作门槛过高，确保各类用户都能便捷使用。

4.人才匹配与培养：高新服务需要专业化团队支撑，需注重引进和培养复合型人才，同时避免因人才流动性过高影响服务稳定性。可通过校企合作、在职培训等方式提升员工技能。

5.可持续发展与绿色低碳：在技术应用中需兼顾环保要求，例如采用节能数据中心、清洁能源供电等，避免因高能耗引发社会或环境争议。

6.生态协同与资源整合：高新服务不是孤立存在，需与产业链上下游企业、科研机构、金融机构等形成协同生态，避免资源重复投入或信息孤岛问题。 企业需制定创新人才培养计划。余姚咨询高新服务外包

科技人员占企业职工总数比例不低于10%。北仑区一站式高新服务平台推荐

专业的知识产权人才是企业做好知识产权管理工作的关键。高新企业应加强知识产权人才队伍建设，通过内部培训、外部引进等方式，培养和储备一批既懂技术又熟悉知识产权法律法规的复合型人才。企业可以定期组织知识产权培训课程，邀请专业人员学者、行业资历深的人士进行授课，提高员工的知识产权意识和管理能力。? 对于知识产权管理人员，要提供更多的学习和晋升机会，鼓励其参加专业资格考试，如Patent代理人资格考试、知识产权师考试等，提升专业水平。同时，企业还可以建立知识产权激励机制，对在知识产权管理工作中表现突出的个人和团队给予奖励，激发员工的积极性和创造性，为企业的知识产权管理工作提供人才保障。北仑区一站式高新服务平台推荐