科技人员是高新企业开展研发创新活动的Nucleus力量，企业应加强科技人才队伍建设。一方面，持续引进高层次科技人才，优化人才结构，提升团队整体创新能力；另一方面，注重内部人才培养，通过开展专业培训、学术交流、项目实践等方式，提高现有科技人员的专业技能和创新水平。建立完善的科技人才绩效考核制度，将科技人员的工作成果与薪酬待遇、职业发展挂钩，激励科技人员积极投入研发创新工作。准确统计科技人员数量和工作时间，确保科技人员占比持续符合高新企业认定要求。对于兼职、临时聘用的科技人员，要规范管理，签订明确的工作协议，记录工作内容和时间，保存相关证明材料。同时，关注科技人才的职业发展需求，营造良好的工作环境和企业文化，提高科技人才的归属感和忠诚度，保障企业科技人才队伍的稳定性。高新企业需按时提交年度报告。余姚个性化高新服务专家

高新技术产品（服务）是指对其发挥Nucleus支持作用的技术，属于《国家重点支持的高新技术领域》规定范围的产品（服务）。只有符合这一定义的产品（服务），其收入才能计入高新技术产品（服务）收入。这一界定明确了高新技术产品（服务）的技术属性，要求产品（服务）必须依托先进技术，且该技术在国家重点支持的高新技术领域内。例如某企业生产的智能安防设备，其Nucleus的图像识别技术、智能报警技术等属于电子信息领域，那么该智能安防设备就是高新技术产品，其销售及相关服务收入可纳入高新技术产品（服务）收入统计，体现了企业在高新技术领域的业务成果和市场价值。?慈溪数字化高新服务专家研发设备原值需达到企业固定资产一定比例。

高新企业在经营过程中，需积极配合科技、财政、税务、环保、质量 / 安监、审计等部门的随机抽查和重点检查。检查内容包括企业的知识产权真实性与有效性、科技成果转化情况、研发活动规范性、财务数据真实性、环保合规性、安全生产管理等多个方面。企业需提前准备好知识产权证书、科技成果转化证明材料（如销售合同、发票、用户反馈等）、研发活动证明材料（如立项报告、研发费用明细账、实验记录等）、财务审计报告、环保监测报告、安全生产相关文件等资料，确保能够准确、完整地向检查部门展示企业的经营状况和合规情况。某化工企业因未能提供完整的环保监测报告和安全生产记录，在执法检查中被责令整改，影响了高新企业资质的稳定性。企业应建立健全内部合规管理体系，定期开展自查自纠，加强各部门之间的协同配合，提高应对执法检查的能力，维护企业的良好形象和高新企业资质。

企业职工总数涵盖在职、兼职和临时聘用人员。对于在职人员，可依据劳动合同或社保缴纳记录来确定身份。兼职和临时聘用人员，全年须在企业累计工作 183 天以上，方可纳入职工总数统计。统计时采用全年月平均数计算方法，即先算出每月平均数（月初数＋月末数）÷2，再将全年各月平均数相加除以 12，得出全年月平均数。准确统计职工总数是合理核算科技人员占比的基础。例如某企业 1 月份月初职工数为 80 人，月末为 85 人，该月职工平均数就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假设全年各月平均数之和为 990 人，那么全年职工月平均数为 990÷12 = 82.5 人，这一数据用于后续与科技人员数量对比，判断企业是否符合高新企业认定在人员构成方面的要求。?企业需制定创新人才培养计划。

企业创新能力评价基于知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性四个方面。知识产权占 30 分，考量知识产权数量、类型、质量及对企业Nucleus业务的支撑作用；科技成果转化能力占 30 分，关注企业在一定时期内科技成果转化次数、方式及带来的经济效益和市场影响；研究开发组织管理水平占 20 分，涉及企业研发管理制度完善程度、研发投入核算体系规范性、产学研合作深度与广度以及研发机构建设情况等；企业成长性占 20 分，依据销售收入增长率与净资产增长率评估企业市场发展态势和潜力。综合得分 70 分以上（不含 70 分）才符合认定要求，该评价体系全方面、系统地量化评估企业创新综合实力，促使企业在各方面提升创新能力，实现可持续发展。?科技论文发表需提供收录证明。慈溪综合化高新服务平台

高新技术产品销售需提供典型合同。余姚个性化高新服务专家

每年 3 月底前，企业需在科技部火炬中心 “全国科技型中小企业信息服务平台” 填报年度统计报表，内容涵盖企业基本信息、科技活动情况、财务状况等。每年 5 月 31 日前，要在 “高新企业认定管理工作网” 报送上一年度的知识产权、科技人员、研发费用、经营收入等年度发展情况报表。这些报表是监管部门掌握企业发展动态、评估企业是否持续符合认定条件的重要依据。未按时上报将被记录不良信用信息，影响后续高新企业认定和其他科技项目申报；连续两年无数据填报的企业，会被直接取消高新企业资格，并追缴已享受的税收优惠。某软件企业因忽视报表填报时间，错过申报期限，导致在后续的申报中受限，错失发展机遇。企业应设立专门的报表管理岗位，明确责任人，制定详细的报表填报计划和流程，确保数据准确、完整、及时报送。同时，建立数据审核机制，对填报数据进行内部复核，避免因数据错误引发的潜在风险。余姚个性化高新服务专家