近一年销售收入在 5000 万元至 2 亿元（含）的企业，近三个会计年度研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例不低于 4%。随着企业规模逐步扩大，面临的市场竞争也更为激烈，此时保持一定比例的研发投入强度，对维持企业技术创新活力和市场竞争力至关重要。这类企业通常已在市场占据一定份额，通过持续研发投入，可以进一步优化产品性能、拓展产品线、提高生产效率等。比如一家销售收入为 1.2 亿元的企业，近三年研发费用平均每年应不低于 12000×4% = 480 万元。通过合理规划研发资金，企业能够不断推出创新产品或服务，满足市场变化需求，巩固和扩大市场份额。?高新企业认定需满足自主知识产权数量要求。海曙区咨询高新服务建议

高新企业需建立长期的知识产权布局规划，避免认定成功后停滞不前。企业应根据行业技术发展趋势和自身业务拓展方向，制定 3 - 5 年的知识产权战略。在Nucleus业务领域，持续投入研发并及时申请Patent，尤其是发明Patent，因其在高新企业资质复审中具有较高权重。例如，一家人工智能企业，在认定成功后，依然围绕图像识别、自然语言处理等Nucleus技术，每年至少申请 5 项发明Patent，不断巩固技术壁垒。? 对于软件类企业，要注重软件著作权的登记，确保Nucleus软件产品的代码原创性，并留存完整的开发记录和文档。同时，关注新兴技术领域，提前进行Patent布局。如新能源汽车企业，在认定成功后，不仅持续优化电池技术Patent，还针对智能驾驶、车联网等前沿领域开展研发，及时申请相关Patent，抢占技术高地。此外，企业还可通过产学研合作、技术引进等方式，丰富知识产权储备，提升整体技术实力。海曙区咨询高新服务建议研发人员中大专以上学历需占30%以上。

高新企业的Nucleus竞争力在于持续的研发创新能力，认定成功后，企业不能松懈研发投入。应制定长期的研发战略规划，围绕Nucleus业务领域，持续开展新技术、新产品、新工艺的研发项目立项。在研发过程中，严格按照研发费用归集范围进行核算，建立规范的研发费用辅助账，确保研发费用的真实性、准确性和完整性，满足高新企业对研发费用投入强度的要求。同时，加强知识产权管理，每年有计划地申请一定数量的与主营业务相关的知识产权，包括发明Patent、实用新型Patent、软件著作权等，避免知识产权数量不足或集中突击申请的情况。注重知识产权的质量和布局，将知识产权的创造与企业的技术创新、产品升级紧密结合，提高知识产权的市场价值和对企业Nucleus业务的支撑作用。定期对知识产权进行评估和维护，及时缴纳Patent年费，防止知识产权失效。

科技人员是高新企业开展研发创新活动的Nucleus力量，企业应加强科技人才队伍建设。一方面，持续引进高层次科技人才，优化人才结构，提升团队整体创新能力；另一方面，注重内部人才培养，通过开展专业培训、学术交流、项目实践等方式，提高现有科技人员的专业技能和创新水平。建立完善的科技人才绩效考核制度，将科技人员的工作成果与薪酬待遇、职业发展挂钩，激励科技人员积极投入研发创新工作。准确统计科技人员数量和工作时间，确保科技人员占比持续符合高新企业认定要求。对于兼职、临时聘用的科技人员，要规范管理，签订明确的工作协议，记录工作内容和时间，保存相关证明材料。同时，关注科技人才的职业发展需求，营造良好的工作环境和企业文化，提高科技人才的归属感和忠诚度，保障企业科技人才队伍的稳定性。高新企业需按时提交年度报告。

研究开发费用是企业为获取科学与技术新知识，创造性运用或实质性改进技术、产品（服务）、工艺，而持续开展具有明确目标的系统性活动所产生的费用。其涵盖多个方面，人员人工费用包含研发人员的工资、奖金、津贴等；直接投入费用涉及研发活动中直接消耗的材料、燃料、动力费用，以及用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费等；折旧费用与长期待摊费用指用于研发活动的仪器、设备的折旧费，以及研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用等。明确研发费用范围，有助于企业准确归集和核算相关费用，为研发投入强度的计算和高新企业认定提供可靠数据。比如企业在研发一款新型机械设备时，支付给研发团队的工资、购买研发所需原材料的费用、研发设备的折旧费用等，都属于研究开发费用范畴。?科技成果转化能力需提供相关证明材料。合理高新服务方案

需建立研发人员绩效考核制度。海曙区咨询高新服务建议

企业职工总数涵盖在职、兼职和临时聘用人员。对于在职人员，可依据劳动合同或社保缴纳记录判定身份。兼职和临时聘用人员，全年须在企业累计工作 183 天以上，方可纳入职工总数统计。统计采用全年月平均数计算法，即先算出每月平均数（月初数＋月末数）÷2，再将全年各月平均数相加除以 12，得出全年月平均数。accurate统计职工总数是合理核算科技人员占比的基石。例如某企业 1 月份月初职工数为 100 人，月末为 105 人，该月职工平均数就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假设全年各月平均数之和为 1230 人，那么全年职工月平均数为 1230÷12 = 102.5 人，这一数据用于后续与科技人员数量对比，判断企业是否符合高新企业认定在人员构成方面的要求。?海曙区咨询高新服务建议