目前我国外包企业对以上三种人才都有技术、经验以及团队协作能力的需求，但我国现有的几种软件外包人才培养模式还很难满足企业对人才的需要,具体来看: 内核种是正规院校学历教育培训模式，这样培养出的学生能掌握基本的软件开发技术，但缺乏软件开发工作经验、项目交流和团队合作锻炼，企业选择这样的学生需要经过相当的项目知识与技能培训。 第二种是民办培训机构培训模式。虽然有的机构重视通用技能培训，但由于软件外包项目因行业不同，会体现出不同的专业性要求，所以学生在专业知识，如金融、物流等方面会有所欠缺。 第三种是企业通过内部进行培训，直接让学员接受外包开发经验丰富的工程师及实际的外包项目训练，在团队模式下培养整体的开发和协作技能。但这样的培训模式会给发展中的外包企业增加成本。 针对以上的情况，笔者认为，目前国内新出现的一种“技能培训”和“企业实训”相结合的人才培养方式是一种较好的思路。但是接了私活之后，你可能就需要呆在家里干活了。舟山程序员接私活有什么途径

当项目来临时，该如何报价？ 价值都是相对的，一定要有自己的心理预期，有些人觉得五千很值，有些人觉得一万很值。不要饥不择食，不管多廉价都接；也不要人心不足，吃着碗里看着锅里，或者觊觎别人的高价。跟对方交谈时，一定要快速判断彼此是否是目标客户，不要啰嗦太多，你的心理预期是几万，对方的心理预算是几千，这样的项目还谈个啥，务必在较短的时间内确定大家是否可以继续谈下去，否则浪费不必要的时间。如果大家心理预期差不多，对方不是那种想三千块钱做个淘宝的，则继续往下进行。有的甲方要求不多，很爽快，这样较好，有的甲方需要出报价单，那么就详细沟通需求，整理报价，整理报价是一个费时的过程，不要嫌麻烦，我们不是服务商，我们是抢食的个体，一定要不怕付出，哪怕一无所获。舟山程序员接私活有什么途径程序员接私单，这是对能力的一种认可。

生活不易，程序员接私活似乎成了补贴家用的一种做法。然而“钱难赚，屎难吃”却是千古真理，一两千级别的活，足够你忙活一个；而一两万的事情，能至少不安宁一个月；至于十万级别的所谓“好买卖”，相对会让你较少荡气回肠个几年。不愿意找公司而去找个人接活的人，自然是对成本极其敏感的，锱铢必较并不显见。我见过较奇葩的例子，是广东有家硬件公司问我购买XMove的全部代码，价格500元，还希望为了保证能跑，先付两百元，让我把心爱的电路板寄过去让他们验证功能之后，再付尾款300元。一脸懵逼的我，直接拉黑了那人的，孤身一人在风中凌乱.真的，我乐于将知识和能力不收费地分享给大众，但这样的“生意”，相对不会合作！ 人总是会不自觉地高估完成任务的速度，低估任务的难度。很多细节在设计时是考虑不到的，之后必然是返工再返工。而墨菲定律会让更多的尴尬出现：明明之前一直很熟悉顺畅的工具方法，用时却总会出问题，陷入调试的汪洋大海中。

每做完一期，客户满意给钱，但是如何防骗呢？ 如果网站有后台那就好办，可以先做后台 ，后做美工，后台基本都有，所以几乎不用做什么，就是根据客户的网站设置改善一下后台，给客户看，客户满意后台给你钱，这样有个好处，后台本来你就有，就是客户不满意你也不损失什么，如果客户看后台满意给钱了，那他基本不是骗子，（记住一定要在网上让客户看后台，不要直接给他，他给你钱了，如果要后台你可以给他） 如果你要做的网站只有美工，那你要特别注意，一定要求做好网站图片 他们满意了就要付全款（至少要付一半的钱），如果他们不同意，你也不要做了，可能是骗子，不要相信如果不给钱就不是人的话，我就遇见过这样的人，到较后还是不给钱，所以我也不能把他当人看待了接私活对程序员这个圈子来说是一个既公开又隐私的话题。

接私活前需知： 1、一定要需求明确，开发产品并非买手机，都是标品，对于非标品一定要需求明确到一个按钮，防止后面扯皮，产生不必要的麻烦。那怎样才算做到需求明确呢？ 要有需求文档-原型图-ui设计图，一个都不能少。这样需求的具体实现功能既可以明确，又可以在出现加需求该需求的时候来当作证明备查，对于小的需求，我们可以给需求方顺手做了维护良好的关系，但对于可以能要几天工作来处理的问题，那可以以这些材料为论据来跟需求方谈增加工时费的问题。 2、开发过程中请一定要经常跟客户同步你的工作里程碑，每个里程碑都让客户确认下是否达到了预期，防止后面万一是你们前期需求沟通不到位导致开发偏离方向而大改。 3、维护期：接私活的维护期一般是一个月，较多三个月，请提前跟客户说明维护期的维护内容为系统的bug修改，而不是给你做需求，防止后面再产生误会。程序员兼职比较靠谱的平台有哪些？深圳java程序员接私活项目

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企业在选择接私活的程序员时需要了解哪些信息呢？接下来小编就给大家做个介绍。 一、为什么企业要选择行业内的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以从事行业领域的专业人才派遣业务的，首先一般的人才派遣公司都会提供各个行业的人才，这样的人才库经验背景都不同，没有特色，和人才的重点。 二、为什么要选择有一定年限的公司？ 为什么要选择一个公司成立时间长的公司呢？因为公司成立的越长就能说明了这个公司的专业认可度会更加高，由于公司从成立到发展要很长一段时间，所以更能够拥有行业的实力沉淀，这也是选择专业技术人才提供公司的一个参考观点，成立时间越长的公司，经过市场的考验，同行业的竞争，人才的累积培养，他们实际操作经验和操作能力更加丰富和建立的运营体系也更加完整。所以在选择和这样的公司合作时，更加放心，同时也能进行交流人员的各项能力进行估计。舟山程序员接私活有什么途径

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