越来越多中小企业都会通过软件人才外包引进人才，软件人员外包驻场开发正在成为一种大趋势！那么为什么越来越多企业选择软件人员外包驻场开发呢？我们可根据企业需求提供PHP工程师人才外派服务，为客户提供需求调研及开发、方案解决、应用软件开发和运营维护、以及业务流程驻场等服务。 1、负责Web后端业务逻辑层、接口层的实现； 2、在理解业务和产品的基础上，提升公司相关系统对业务的支持效率； 3、参与新需求的评审定义并给出必要的意见,完成程序设计及开发工作； 4、参与工作相关技术的研究，提升团队技术水平，配合上级领导完成系统架构的改进工作。 任职资格： 1、2年及以上后端开发经验； 2、精通PHP+MYSQL编程,熟练掌握LNMP开发，有数据库设计和调优经验； 3、学习能力强，拥有良好的逻辑思维能力； 4、有较好的沟通交流能力，能够迅速融入团队； 5、有数据开发相关经验者优先。IT人才外包可以提高公司绩效。深圳靠谱项目外包机构

在国外普遍定义Geek是指一些喜于业余时在电脑网络上与人交往的人，一般认为在电脑和网络上进行生活的人就是Geek现。但是和工作中必须使用电脑的人不同，Geek需要把他们的休闲时间也在电脑中度过，Geek也可能是电脑高手也可能不一定是电脑高手，不过大部分都对电脑有莫大的偏爱，他们可能会对一切新鲜玩意儿都弄来搞搞。他们每天打开他们的计算机蜂拥进因特网去追求他们自己的地下文化。Geek是新的精英亚文化群，是一群爱好新事物的、以技术为中心的、同时对社会怀有深刻不满的地下人类。Geek们是那些依靠计算机技术结合成的社会性人群，他们把大量社交时间花费在电脑网络上，他们的娱乐是每天到处寻找新奇的东西，比如各种软件、书籍、MP3、电影之类的，他们在各种BBS里发表表示个人观点的帖子，有些高级Geek则以编写共享软件为乐事。浙江定制开发平台Geek的社会其实是个受教育程度相当高、超信息化的“地下社会”。

那么怎样选择it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整体实力，包括公司成立的年限、公司发展历程及公司现在规模、行业资质证书等方面。 2.看it人才外包公司的服务团队，专业的it人才外包公司拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。 3.看it人才外包公司的服务流程，完善的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提 4.看it人才外包公司的合作案例。案例是体现一家公司实力较直接的方式，正规的it人才外包公司都有自己的客户案例。如果一家it人才外包公司有和多个有名企业合作，那么这家it人才外包公司的实力是不用说的。至于为什么，因为那些大公司已经替你考察了。

大致整理了IT人才外包服务流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括职位，需求人数，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司签订服务框架协议； 3.IT人才外包公司安排相关技术人员去甲方面试； 4.面试通过后， IT外包人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务，直到相关项目完成，IT人才外包公司进行技术员工关怀和维护。 5.甲方按照协议支付外包服务费用。 IT人才外包费用一般包括人才成本，经营成本，以及利润。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低IT人才成本获取更高的利润。 二、关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，这个每家的经营都有差异，占比也会有差异。 三、较后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择利润高型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家IT人才外包公司在财务战略的一个定位了。极客是一群什么样的人？

软件人才外包这4个方面的优势： 总结以下几点： 1．业务方面IT外包 外包推动企业注重内核业务，专注于自己的内核竞争力，这是信息技术资源外包的较根本原因。从理论上讲，任何企业中只做后台支持而不创造营业额的工作都应外包。有一个很典型的例子可以说明这个问题。 2．财务方面 财务方面的考虑是选择外包的另一个主要原因，外包可以削减开支，控制成本，重构信息系统预算，从而解放一部分资源用于其他目的，避免”IT黑洞”的现象发生。 3．技术方面 能获得高水平的信息技术工作者的技能，改善技术服务，提供接触新技术的机会，使内部信息技术人员能够注重内核技术活动。通过外包，企业可以将价值链中的每个环节都由较适合企业情况的专业公司完成。IT人才外包和IT项目外包有哪些区别？深圳靠谱项目外包机构

不少IT人力外包公司应运而生，那么IT人力外包公司又有哪些呢？深圳靠谱项目外包机构

采用软件人力外包可以节约成本 一般一个企业一年可能开发不了几次软件，如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用软件人才外包驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些软件外包员工了。软件外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等，在较大程度上降低项目成本，选择软件人才外包可以提高内核竞争力：甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的内核团队将主要精力放在自己的主营内核业务上，进而提高自己的内核竞争力。深圳靠谱项目外包机构

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