it人才外包和企业自建it团队二者的相同点： 管理责任主体相同： it人才外包和企业自己招人的软件开发人员必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 it人才外包和企业自己招人二者的不同点： 合同签订单位不同： it人才外包驻场开发的软件开发人员是与软件人才外包公司签订合同的，而企业自己招人的是与企业直接签合同的。简单说就是驻场开发it人才虽然在企业上班，但是是和知柚这样专业的软件人才外包公司签订合同。 承担责任不同： it人才外包中企业与软件人员外包公司的员工并不直接发生法律关系，除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担法律责任，软件人才派遣单位对劳动者承担连带责任。如果是企业自己招人的话，必须对软件开发人员所有的方面负责。 资质要求不同： 软件人才派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体，并符合当地国家关于软件人才派遣公司资质的特殊规定。如果是企业自己招人做软件开发，则有相应业务的营业范围就可以，可以是法人也可以是其他实体。　灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。广州软件外包价格

选择软件项目整体外包担心会沟通不到位，工期会延误，相对来说，软件开发人才外包就不存在这样的问题，求助于专业的软件开发人才外包服务商成为企业近几年的普遍选择，那么软件开发人才外包流程是怎样的，分为那几步呢？ 1、用人企业提出用人需求，如岗位职责，任职条件等。 2、双方签订框架协议：用人企业与软件开发人才外包公司签订服务框架协议。 3、推荐候选人面试：软件开发人才外包公司推荐候选人到客户公司面试。 4、新人签订劳动合同：面试通过的候选人如果是新员工，将与软件开发人才外包公司签订劳动合同，如果是其他项目调过来的，面试通过后则不用签订合同。 5、提供驻场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定现场提供开发服务，软件开发人才外包公司定期开展外派员工关怀等工作。河南自由开发者一般去哪些网站一位技术极客，为何能拿到红杉高瓴数千万投资？

大致整理了IT人才外包服务流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括职位，需求人数，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司签订服务框架协议； 3.IT人才外包公司安排相关技术人员去甲方面试； 4.面试通过后， IT外包人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务，直到相关项目完成，IT人才外包公司进行技术员工关怀和维护。 5.甲方按照协议支付外包服务费用。 IT人才外包费用一般包括人才成本，经营成本，以及利润。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低IT人才成本获取更高的利润。 二、关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，这个每家的经营都有差异，占比也会有差异。 三、较后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择利润高型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家IT人才外包公司在财务战略的一个定位了。

Geek有着他们自己的社会：受过教育的，知识丰富的“地下社会”。这个社区能够接受从生活中各个地方来的人，只要他们能够熟练地使用网络。你无法只从外表上来区分一个人是否是Geek。不过Geek和Nerd不同，这也是Geek更有影响力的原因。Nerd是指技术尖子，读书狂，不参加社交活动的人。而Geek把自己定义为不止是一个技术人员或者电子热爱者，他们有自己更高的理想，希望创立一个更为理想的社会，如果不是在目前的现实生活中，也至少要在Internet上。他们把Internet视为他们的世界，普通人很难进入的世界。他们试图保护这个“纯洁”的新世界，他们反抗资本主义巨型商业企业的进入，他们的目标可能就是一个信息相对自由的电子空间。自建IT团队和IT人才外包，到底哪个更划算？

IT人才外包服务首先得有资质。it人力外包服务一直都是唐普的主营业务之一，资质完善。像这样的企业历经多年的发展和优化，已经组建起了一直高效率、有质量的IT人才外包服务团队，拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。如果是一家比较有实力的企业，可以在高科技、通信、企业金融、电子商务、公用事业等领域具有丰富的人力外包经验。资质是要素。IT人才外包就可以选择极客多。灵活用工目前已成为企业用工的新趋势。浙江数字化转型能赚多少钱

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目前劳动关系与社会保险等劳动保障直接挂钩，而众多灵活用工形式并不构成严格意义上的劳动关系，无法享有保障。劳动关系是我国用工的基础模式，以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，在司法实践中通常以《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为认定劳动关系的主要依据，其中从属性（如发放报酬、遵守规章、使用生产资料、不分担成本和利润等）是重要的判定依据。若劳动关系成立，则用人单位应承担社会保险与住房公积金等义务。总体来看，目前社会保险与劳动关系直接挂钩，只有构成严格意义上的劳动关系的劳动者，才能享受社会保险等劳动保障。然而众多灵活用工形式并不构成严格意义上的劳动关系，故无法享有相应保障，甚至无法自愿缴纳。广州软件外包价格

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