灵活就业人员或将变成我国诸多人力资源管理服务企业的关键业务之一。现如今，尽管灵活就业人员行业还处在早期阶段，可是很多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型发展，将灵活就业人员做为其支柱业务，并获得了较好的收益率，依据其官方数据表明，2016年灵活用工主营业务收入实现4.61亿人民币，占总体营业收入的53.14%，2018年上半年年报显示，灵活就业业务实现营收4.28亿元，同比增长43.32%，占总营收比例59.03%，这一数字在2014年还只只是45.68%。 除此之外大批量人力资源管理服务公司也都将灵活就业做为其支柱业务、内核产品之一，完成或是正在进行将公司业务重心点向灵活用工大方向的发展战略倾斜。伴随着灵活用工销售市场不断地完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司也有，甚至于会吸引到某些别的行业的寡头进入！IT人才外包真的成为大趋势了。浙江远程协作机构

it人才外包其优势主要表现在： 1、用工岗位和模式的灵活调配 灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备，通过灵活用工平台标准调配，缓解用工压力，从而保障岗位的稳定性和使用性，以提高工作效率，适应社会变化。 2、降低用工的风险 灵活用工平台能够有效进行人才的筛选，帮助企业减少用工风险和成本，处理员工入职，离职相关事宜，解决人员的雇佣风险?；箍稍銮科笠得娑苑缦帐钡挠Ρ淠芰妥橹?，从而实现人力资源管理效率的较优化。 而正是这2点在生产运营中占关键地位的忧伤，让更多的企业选择了人力外包?；チ幸捣伤俜⒄?，IT人才需求紧缺，人员成本高，更是站在了行业的先锋，选择了IT人才外包，这些都是IT人才外包趋势的推进动力。未来十年将是人才外包的新市场占主导地位，灵活用工只会越来越兴盛，企业选择IT人才外包也是主流明智的选择。山东数字化转型网站推荐远程协作学习就是一种基于网络的学习研究方式。

人力外包：是比上述两项更加灵活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面试挑选，虽然也有约定工作范畴，如某个技术领域的开发，或是测试，但具体任务是灵活的，任务由甲方负责人安排，无论任务成功与否，甲方按人员的工作时长，定期（通常是每月）和乙方结算费用。如何选用外包形式，比较主要是和工作性质、要求有关。如果是例行的运营类工作，如办公设备的维修服务，是业务工作相对比较单一、重复性比较高的工作，优先选用业务外包方式。

在国外普遍定义Geek是指一些喜于业余时在电脑网络上与人交往的人，一般认为在电脑和网络上进行生活的人就是Geek现。但是和工作中必须使用电脑的人不同，Geek需要把他们的休闲时间也在电脑中度过，Geek也可能是电脑高手也可能不一定是电脑高手，不过大部分都对电脑有莫大的偏爱，他们可能会对一切新鲜玩意儿都弄来搞搞。他们每天打开他们的计算机蜂拥进因特网去追求他们自己的地下文化。Geek是新的精英亚文化群，是一群爱好新事物的、以技术为中心的、同时对社会怀有深刻不满的地下人类。Geek们是那些依靠计算机技术结合成的社会性人群，他们把大量社交时间花费在电脑网络上，他们的娱乐是每天到处寻找新奇的东西，比如各种软件、书籍、MP3、电影之类的，他们在各种BBS里发表表示个人观点的帖子，有些高级Geek则以编写共享软件为乐事。灵活用工和劳务派遣的区别。

灵活用工人员专业素质有望稳步提高 根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度只有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径，目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，对灵活用工雇佣 的监督和?；つ讯瘸手甘渡仙Ａ榛钣霉な谐〉脑龀?，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。灵活用工的两种形式及涉税风险。山东靠谱程序员条件

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。浙江远程协作机构

选择IT软件人才外包能为企业带来什么优势呢？ 1.为企业迅速找到合适IT软件技术人员，快速上岗 IT软件技术人员外包公司在软件人才招聘方面有丰富的行业经验，可以为企业迅速的安排合适的人才上岗。 2.企业人事管理更加便简，助力企业提高管理效率 企业不需要设立专门人员对IT软件技术人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由IT软件技术人员外包公司来负责完成。 企业的非内核业务交给外包的IT软件技术人员，企业不用发放和正式员工同样的薪酬福利，这样为企业也节省了大笔的费用。 企业人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业内核竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面， 使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的较大人力资源管理效益。浙江远程协作机构

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