程序员接活、新手接，需知： 1.接活前，先跟美工把报酬讲好，如果程序员和美编报酬一样的话，那就不要接.因为后期的活程序占绝大多数，而美编的任务比起程序，差的多. 2.接活前,一定要先让,客户把需求写成书面形式,然后根据文本里要求的功能,估价,如果是整个站的话,那较好多要点,因为后期的修改相当烦人.要的少的话,修改起来没劲. 如果客户不会写书面要求 的话,那就不要接了,因为这将是个无头活. 3,做活之前,先跟客户说好了,文本里有的功能实现,后添加的功能不要做.(从书面文本发过来那天算起) 4,跟客户说明,做完活,从结账那天起,就不要管了,除非客户愿意出维护费或者你自愿. (从客户审核通过,结账那时起,即使是后期客户发现bug,即使是较基本的bug也不要管,除非客户愿意出钱,维护,不要听他们什么,很好改了,就一下就完了,别忘了,改那么一点是要知识的,就一点你怎么不改,这是知识含量.,请不要糟贱自己辛苦学来的程序知识.)。程序员接私活可以赚外快。宿迁java程序员接私活价格

程序员做"私活"是较要不得的，因为这对提升自己的价值毫无帮助。只从技术角度来说，程序的小模块的私活没什么价值，大项目里面结构复杂，没什么私活可接，我在高中干过私活，给公安局做，无它，赚点零花钱。大学里有人找我做银行卡的私活，坚决拒绝(这不是找死么)。工作没几年的时候，也有人找过我做些小东西，坚决拒绝，有那精力我不如泡在公司的实验室里面，做做优化，查查bug，为了一点钱去干私活，对自己的将来有没有任何帮助，绝不可取。其实公司里面真的有不知道多少可以做的事情(当然你别指望有奖金)。记得一个事情，当年给设备灌一次版本(就是把软件包下载到单板上)要15分钟。等待很无聊，我很纳闷，问我们同事：背板带宽多少?2Mbps;那写Flash的速度多少?不知道，不过肯定超过2Mbps;背板通讯平时都干什么?基本是发呆，传传信号，下个版本。宿迁java程序员接私活价格程序员接私活推荐选择极客多多科技公司。

那么程序员接私活有什么的优势呢？ 1．业务方面IT外包 外包推动企业注重内核业务，专注于自己的内核竞争力，这是信息技术资源外包的较根本原因。从理论上讲，任何企业中只做后台支持而不创造营业额的工作都应外包。有一个很典型的例子可以说明这个问题。 2．财务方面 财务方面的考虑是选择外包的另一个主要原因，外包可以削减开支，控制成本，重构信息系统预算，从而解放一部分资源用于其他目的，避免”IT黑洞”的现象发生。 3．技术方面 能获得高水平的信息技术工作者的技能，改善技术服务，提供接触新技术的机会，使内部信息技术人员能够注重内核技术活动。通过外包，企业可以将价值链中的每个环节都由较适合企业情况的专业公司完成。 4．人力资源方面 通过外包，企业无需扩大自身人力规模，减少了因人才聘用或流失而花费的精力、成本以及面临的压力，节省了培训方面的开支，并增加了人力资源配置的灵活性。企业实施信息技术资源外包有多方面意义，包括：追求内核竞争优势、保持企业组织弹性、促进市场竞争力、降低风险、改善技术服务、增强成本控制、促进信息技术在企业中的运用及发展等。

人脉资源。除了从网络上接项目，或者吃外包公司的残羹冷炙，还有另外一个类别的项目，那就是创业者。在这个互联网、移动互联网、物联网盛行的时代，创业者也是一波接着一波，虽然热度有高有低，但是从不缺。组建一个公司，组建一个技术团队需要一笔不菲的费用，尤其软件开发人员的工资，将成为一个创业公司的沉重负担。种子投资，或者天使轮投资能有多少，对大多数创业项目来说，几十万，一百万，两百万，或者五百万，基本顶天了，这些钱能维持一个团队多久，何况还有很多创业者并没有拿到融资，他们等着先开发一个上线项目，再拿项目去找投资。如果你能接到这样的项目，那也是很爽的，不过通常这类项目靠熟人介绍，但是你千万要注意，一定要营造良好的口碑。有条件的话，也可以做套名片，几十块钱，够发好久的。关于程序员接私活的三大类困惑。

程序员接私活都有哪些平台？猿急送，IT兼职程序员技术众包平台，这上面可以直接投递职位，也可以被动等待发包方预约下单。当然，如果是刚毕业或者1年工作经验的，不建议投递，因为一般是找有经验的工程师合作，至少2年吧。然后这个平台有精细搜索，简历需要专，多些一些你掌握的技术关键词和项目关键词有助于提高曝光度。一个小技巧：对于新用户，刚开始可以接一些小单子增加交易量和用户评价，因为我感觉接单量和用户评价在是否合作中占有比较大的因素。之后可以组一个团队，接一些小程序、公众号、网站等整包的单子，具体看你小伙伴的业务构成，还有整包的话一定要配一个UI设计师，因为需求方都比较懒，而团队中配ui的比较少，这个你就会很多团队。程序员接私活的正确方法。宿迁java程序员接私活价格

但是接私活也是要有技巧的。不然除了浪费时间，还可能对别人造成损害。宿迁java程序员接私活价格

目前我国外包企业对以上三种人才都有技术、经验以及团队协作能力的需求，但我国现有的几种软件外包人才培养模式还很难满足企业对人才的需要,具体来看: 内核种是正规院校学历教育培训模式，这样培养出的学生能掌握基本的软件开发技术，但缺乏软件开发工作经验、项目交流和团队合作锻炼，企业选择这样的学生需要经过相当的项目知识与技能培训。 第二种是民办培训机构培训模式。虽然有的机构重视通用技能培训，但由于软件外包项目因行业不同，会体现出不同的专业性要求，所以学生在专业知识，如金融、物流等方面会有所欠缺。 第三种是企业通过内部进行培训，直接让学员接受外包开发经验丰富的工程师及实际的外包项目训练，在团队模式下培养整体的开发和协作技能。但这样的培训模式会给发展中的外包企业增加成本。 针对以上的情况，笔者认为，目前国内新出现的一种“技能培训”和“企业实训”相结合的人才培养方式是一种较好的思路。宿迁java程序员接私活价格

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