靠谱外包其优势主要表现在： 1、用工岗位和模式的灵活调配 灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备，通过灵活用工平台精确调配，缓解用工压力，从而保障岗位的稳定性和使用性，以提高工作效率，适应社会变化。 2、降低用工的风险 灵活用工平台能够有效进行人才的筛选，帮助企业减少用工风险和成本，处理员工入职，离职相关事宜，解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资源管理效率的较优化。 而正是这2点在生产运营中占关键地位的忧伤，让更多的企业选择了人力外包。互联网行业飞速发展，IT人才需求紧缺，人员成本高，更是站在了行业的先锋，选择了靠谱外包，这些都是靠谱外包趋势的推进动力。未来十年将是人才外包的新市场占主导地位，灵活用工只会越来越兴盛，企业选择靠谱外包也是主流明智的选择。这些就意味着IT人力外包已是大势所趋。宿州靠谱外包哪家好

软件项目外包和软件人力外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下： 1.本质的不同 人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。 软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于内核竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。 2.管理责任主体的不同 属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。 3.结算方式不同 项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本结算，其合同目标为“人”。 4.用工需求不同 工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。 5.合同性质不同 项目外包是合同，而人才外包签订的是外包合同。宿州靠谱外包哪家好靠谱的外包服务需要有资质。

靠谱外包和企业自建it团队二者的相同点： 管理责任主体相同： 靠谱外包和企业自己招人的软件开发人员必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 靠谱外包和企业自己招人二者的不同点： 合同签订单位不同： 靠谱外包驻场开发的软件开发人员是与外包公司签订合同的，而企业自己招人的是与企业直接签合同的。简单说就是驻场开发it人才虽然在企业上班，但是是和知柚这样专业的外包公司签订合同。 承担责任不同： 靠谱外包中企业与软件人员外包公司的员工并不直接发生法律关系，除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担法律责任，软件人才派遣单位对劳动者承担连带责任。如果是企业自己招人的话，必须对软件开发人员所有的方面负责。 资质要求不同： 软件人才派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体，并符合当地国家关于软件人才派遣公司资质的特殊规定。如果是企业自己招人做软件开发，则有相应业务的营业范围就可以，可以是法人也可以是其他实体。　

靠谱的外包服务的好处，不要太多： 是时候该“外包”了，做人员管理的甩手掌柜，IT 外包是指传统行业无须 IT 部门或者精简 IT 部门人员，将 IT 部门的运作部分或全部外包给专业的 IT 公司的一种业务。 靠谱外包带来的利益： 成本减少：规模经济在设备采购和专业人员的使用效率上是有效的。 业务改进：将 IT 的功能外包给富有经验的专业公司管理，公司的管理层可以集中精力和优势去经营内核业务。避免资源短缺：避免为跟上技术变化、企业发展的脚步而产生的 IS/IT 资源短缺的问题，成本控制：通过创建客户/承包商的关系，将注意力集中在成本控制上，特别是那些以前在内部有自己执行的其成本时常被忽视活动。未来，外包将成为大趋势。

靠谱外包流程是怎样的，分为那几步呢？ 1、用人企业提出用人需求，如岗位职责，任职条件等。 2、双方签订框架协议：用人企业与软件开发人才外包公司签订服务框架协议。 3、推荐候选人面试：软件开发人才外包公司推荐候选人到客户公司面试。 4、新人签订劳动合同：面试通过的候选人如果是新员工，将与软件开发人才外包公司签订劳动合同，如果是其他项目调过来的，面试通过后则不用签订合同。 5、提供驻场开发技术服务：面试通过的软件开发人员到客户指定现场提供开发服务，软件开发人才外包公司定期开展外派员工关怀等工作。 6、按月支付服务费：用人企业按月支付服务费直至人才外派服务结束。甲方和外包公司签订服务框架协议。宿州靠谱外包哪家好

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大致整理了靠谱外包服务流程： 1.甲方向外包公司提出用人需求，包括职位，需求人数，技能要求等； 2. 甲方和外包公司签订服务框架协议； 3. 外包公司安排相关技术人员去甲方面试； 4. 面试通过后， 靠谱外包人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务，直到相关项目完成，外包公司进行技术员工关怀和维护。 5. 甲方按照协议支付外包服务费用。 外包费用一般包括人才成本，经营成本，以及利润： 一、IT人才成本主要包含IT人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低IT人才成本获取更高的利润。 二、关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，这个每家的经营都有差异，占比也会有差异。 三、之后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择利润高型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外包公司在财务战略的一个定位了。宿州靠谱外包哪家好

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