软件人力外包一般流程如下： 1、用人单位提出用人需求； 2、用人单位与软件外包公司签订技术服务框架协议； 3、软件外包公司安排候选人员到用人单位参加面试； 4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务； 5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束； 至于IT软件人才外包公司收费，每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，IT软件人才外包的费用就不一样。要求越高，越高级的人才，外包费用肯定也越高。专注软件人力外包多年，拥有专业高效的招聘交付团队，提供高质人才驻场服务，为企业节约用工成本。随着大数据、云计算等高科技技术在中国的快速发展，软件人力外包已成为很多企业近几年的普遍选择。IT人才外包是现在的大趋势。山东定制开发项目

采用软件人力外包可以节约成本 一般一个企业一年可能开发不了几次软件，如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用软件人才外包驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些软件外包员工了。软件外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等，在较大程度上降低项目成本，选择软件人才外包可以提高内核竞争力：甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的内核团队将主要精力放在自己的主营内核业务上，进而提高自己的内核竞争力。浙江远程协作一般去哪些网站Geek的社会其实是个受教育程度相当高、超信息化的“地下社会”。

为什么说软件人才外包是大趋势？ 一、选择软件人才外包节省了招聘成本，自己公司的HR不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。时间精力成本节省。 二、选择软件人才外包节约了管理成本，外包人员的管理都是软件外包公司负责的，用人企业只需要提供工作场所，其他一切管理都由软件外包公司负责。 三、选择软件人才外包提升了办公效率：IT外包公司在相关的承办业务方面一般都比较专业，有着多年的经验和资历深团队，能够无缝承接甲方企业的合作业务，并高效完成相关工作。 四、选择软件人才外包可以提高内核竞争力：甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的内核团队将主要精力放在自己的主营内核业务上，进而提高自己的内核竞争力。

如何选择IT人才外包公司： 由于市场的巨大需求，各种类型的IT人才外包公司越来越多，致使企业客户不知如何选择到更好IT人才外包公司进行合作。如何选择IT人才外包公司？如何判别IT人才外包公司的能力？可以从以下几个方面去考察了解：是否有IT人才外包服务资质、IT人才外包服务团队质量、IT人才外包服务案例和行业口碑。IT人才外包服务一直都是科技的主营业务之一，历经多年的发展和完善，已经组建起了一直高效率、有质量的IT人才外包服务团队，拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。并且在高科技、通信、企业金融、电子商务、公用事业等领域具有丰富的经验。IT人才外包服务语言技术支撑：可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多种语言类型的IT人才外包。当然不止是这些程序开发类别的人才外包，还有其它一些类型IT技术人才外包。从人才为我全部到人才为公司所用，灵活就业人员或将变成企业用人新常态。

如何选择IT人才外包服务商呢？我们可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证几个方面来重点考察：1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此比较好不要选择纯粹的劳务派遣公司，比较好选择具有软件开发背景的外包公司；2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。极客多外包提供“五好人才”：技术好、态度好、沟通好、纪律好、品德好，考察IT人才外包服务商的能力；IT人才外包都有哪些特点？浙江软件开发者费用

IT人才外包可以节约企业经济成本。山东定制开发项目

现在就来说说IT人才外派方式流程工作如何开展： 1.选择适合的IT外派公司，进行接洽，至于如何选择好的外派公司，在本号的其他文章中有做很多讲解。感兴趣的可以翻翻历史旧文。 2.准备好需要外派的人才JD，也就是职位描述，针对所需技术人才的技能要求以及岗位职责做清晰的描述，这样外派公司可以更标准的匹配候选人。 3.IT外派公司根据岗位JD，匹配好适合的候选人简历，我们需要对候选人简历进行初步筛选，从而提高面试环节的效率以及精确度。 4.对参与面试的候选人进行技术层面的面试，可以采用技术**、考题面试等，如有必要，针对人才的综合能力素质也可进行考核，一般技术部门负责人为主，HR为辅。 5.确定好可以上岗的候选人之后，就可以与IT外派公司签署商务合作协议。 6.达成正式合作关系之后，安排人员上岗，进行必要的上岗培训，接着就可以给外派的人才安排分配工作任务。山东定制开发项目

极客多多（杭州）科技有限公司致力于电子元器件，以科技创新实现***管理的追求。极客多作为网络技术服务；信息技术咨询服务；人工智能基础资源与技术平台；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；物联网技术服务；人工智能公共服务平台技术咨询服务；区块链技术相关软件和服务；集成电路芯片设计及服务；软件开发。的企业之一，为客户提供良好的软件开发，程序员兼职，灵活用工，定制开发。极客多继续坚定不移地走高质量发展道路，既要实现基本面稳定增长，又要聚焦关键领域，实现转型再突破。极客多创始人季冰，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。