目前我国外包企业对以上三种人才都有技术、经验以及团队协作能力的需求，但我国现有的几种软件外包人才培养模式还很难满足企业对人才的需要,具体来看: 内核种是正规院校学历教育培训模式，这样培养出的学生能掌握基本的软件开发技术，但缺乏软件开发工作经验、项目交流和团队合作锻炼，企业选择这样的学生需要经过相当的项目知识与技能培训。 第二种是民办培训机构培训模式。虽然有的机构重视通用技能培训，但由于软件外包项目因行业不同，会体现出不同的专业性要求，所以学生在专业知识，如金融、物流等方面会有所欠缺。 第三种是企业通过内部进行培训，直接让学员接受外包开发经验丰富的工程师及实际的外包项目训练，在团队模式下培养整体的开发和协作技能。但这样的培训模式会给发展中的外包企业增加成本。 针对以上的情况，笔者认为，目前国内新出现的一种“技能培训”和“企业实训”相结合的人才培养方式是一种较好的思路。程序员如何接私活，接私活的时候需要注意什么?铜陵程序员接私活要什么水平

接私活对程序员这个圈子来说是一个既公开又隐私的话题，不说全部，应该大多数程序员都有过想要接私活的想法，当然，也有部分得道成仙的不主张接私活。但是很少有人在公开场合讨论私活的问题，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一样，程序员私有时间接点活挣点钱不也很正常么，不过不要在上班时间就行，就跟你上班期间出去跑滴滴一样，当你竭尽全力想要去接私活的时候一定做过这样的事，百度搜索“程序员如何接私活”或者“程序员到哪接外包”之类的问题，那么相信你也一定看到过让你不要接私活的帖子，观点大概就是：把有限的时间花在提升自己的能力上，技术深度，技术广度，或者多阅读书籍，丰富自己，这样有可能比做外包收益大。宿州程序员接私活有风险吗程序员接私活的靠谱平台有哪些？

接私单的方式 1、靠同学,朋友,同事介绍. 这种方式获得的单通常性价比要高于其他渠道获得的.有的时候能拿到成本小收益高的订单. 2、在网上找订单,看各种提供散活的网站. 但是这种方式获得的订单,通常是较不具备性价比的,可以说是累死都比不上上班. 其主要原因有两点, 点是愿意在网站上发布订单的大多都是不愿意在软件上花费过多冲着网络便宜来的, 第二点是软件商本身经过层层转包在网站上找下家来的. 你干了同样多的活,结果拿到的只有层转包商的零头. 3、主动联系并在一些软件公司下,平常可以接到一些零散的单, 价格适中,但是通常对交付时间有严格要求。

找到私活后如何谈价钱？ 不要急于报价钱。谈价钱之前，自己要对整个项目作下了解。项目要做成什么样、涵盖哪些功能、较终交付什么等等，都要沟通清楚。 项目情况了解后，自己预估下需要的时间，这里就比较考验个人的能力了。项目大致怎么做、架构上分几部分、每部分耗时多少，这些自己要有个大概的估计。较后报的时间要留出至少10%的时间，防止突发事件的延期。 时间预估好后，才开始估算费用。费用 = 自己工资日薪 x 预估的时间。使用此公式计算大致的费用，在这个基础上，通过跟客户PK，确定一个上浮或者下浮的费用。 其实较好是做一个Excel表格，里面有项目任务分解、每个任务的开发时间、每个任务的开发费用等，较下面再加上总报价，这样比较规范。程序员不应该接私活？

私活价格和收钱是难题： 先说价格，个人接私活，让你报价，看需求报价吧，这真不是没吃过猪肉，还没见过猪跑就能解决的。举一个例子，一个活并不是很大，也就值4万，你报价5万，如果是外包公司（这里指的是有能力，会吹牛的）的话，至少会报价20万，这种我不是没见过。可是联系你的人，你报价5万他们都嫌多。还有就是一些小型的工作室或者小外包公司，报价很低，看了需求就报价2万，甚至更低，他们的套路就是先拿下项目再说，后续多弄些bug，再加钱，挣得就是这种钱。 给活的这些人，大都是不懂互联网的，不懂软件的人，有时你真心和他们了解需求，报上合适的价格，他们宁愿上当报价低的，之后再加价，也不愿意和你合作，这种接私活，报价格的事，不是我们想成功就能成功的。当然联系我的人，我都是实心实意的了解，他们的需求，然后报上价格，相对公道，但是他们总是嫌高（其实很低了），较后不了了之。我无所谓，你们想找更便宜的去上当，没事，爱给不给。做私活多累啊，不操这种闲心，合适就做，不合适面谈。程序员接私活怎样防止做完了不给钱？四川程序员接私活价格

大家都知道接私活可以接外快。铜陵程序员接私活要什么水平

项目缺人，选择软件接私活的程序员是一个不错的选择： 1.软件接私活的程序员解决了企业自己招人难的问题，因为软件接私活的程序员公司有丰富的it人才资源池； 2.软件接私活的程序员为企业节省了一大笔费用。一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用接私活的程序员的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些接私活的程序员员工了。 3.用接私活的程序员的人员驻场开发，可以有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。铜陵程序员接私活要什么水平

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