找靠谱外包公司需要做到深入调查分析：1、通过微信、电话进行深入交流，尽可能多地了解公司的实际情况；2、条件合适的话，到外包公司进行一次面谈和考察。3、了解公司的创始团队和人员结构配置。公司的创始团队决定了公司的基因，如创始团队是技术出身，则公司的专长一般是在技术；而销售出身的创始团队，一般营销方面会做得比较好，但技术可能存在短板。建议找那些比较擅长产品规划和产品设计的外包公司，比如外包大师。在互联网圈里，一般来说，前端产品规划的好不好，就决定了有没有用户愿意用它，后台产品规划的好不好，就决定了后续这个产品能不能运营起来。靠谱的外包公司分为人力外包和项目外包。靠谱程序员哪里有

企业应该从哪些方面了解人才外包具有哪些优势呢？ 1 使用费用比较低的优势 对于在很多有名的企业中，都会在不同网络平台投入大量的资金，进行人员的招聘模式，这样一年下来，在广告宣传的模式中也要花费好几万的成本，对于选择人才外包公司，那么就能减少了很多招聘中需要花费的资金，这样能为企业减少了大幅度的开销成本。 2 招聘人员快的优势 人才外包通过了多种的广告招聘的模式，能加快了企业对人才的选择性，因为猎头公司会通过不同的考核、业绩、和专业知识的测试，快效率的帮客户找到更加优越的工作人员。 3 丰富的工作经历 对于在专业的人才外包公司中，沉积了很多专业人才中对工作具备了丰富的工作经验，对于在有名的企业中都需要就业人员有一定的工作经验和日常处理事务接待人员的礼貌意识，满足了企业多层筛选浪费时间和人力的现象。靠谱程序员哪里有靠谱的外包服务商的客户案例是他们综合实力较直观的体现，是较具说服力的。

目前我国外包企业对以上三种人才都有技术、经验以及团队协作能力的需求，但我国现有的几种软件外包人才培养模式还很难满足企业对人才的需要,具体来看: 内核种是正规院校学历教育培训模式，这样培养出的学生能掌握基本的软件开发技术，但缺乏软件开发工作经验、项目交流和团队合作锻炼，企业选择这样的学生需要经过相当的项目知识与技能培训。 第二种是民办培训机构培训模式。虽然有的机构重视通用技能培训，但由于软件外包项目因行业不同，会体现出不同的专业性要求，所以学生在专业知识，如金融、物流等方面会有所欠缺。 第三种是企业通过内部进行培训，直接让学员接受外包开发经验丰富的工程师及实际的外包项目训练，在团队模式下培养整体的开发和协作技能。但这样的培训模式会给发展中的外包企业增加成本。 针对以上的情况，笔者认为，目前国内新出现的一种“技能培训”和“企业实训”相结合的人才培养方式是一种较好的思路。

靠谱的软件人力外包一般流程如下： 1、用人单位提出用人需求； 2、用人单位与软件外包公司签订技术服务框架协议； 3、软件外包公司安排候选人员到用人单位参加面试； 4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务； 5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束； 至于靠谱外包公司收费，每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，靠谱外包的费用就不一样。要求越高，越高级的人才，外包费用肯定也越高。专注软件人力外包多年，拥有专业高效的招聘交付团队，提供高质人才驻场服务，为企业节约用工成本。随着大数据、云计算等高科技技术在中国的快速发展，软件人力外包已成为很多企业近几年的普遍选择。靠谱外包和IT项目外包有哪些区别？

从IT服务模式分析来看，靠谱的人才外包以更灵活的用工方式成为部分企业的选择之一。究其原因，主要体现在它解决了企业各种场景下的用人问题：招聘难：IT人才市场的供需失衡，让很多企业都遭遇了“用工荒”难题，细分行业的专业人才更是难求，每年的招聘季都会上演一场包含大厂在内的“抢人大战”，巨大的IT人才缺口让众多企业面临招聘难的情况。成本控制：自建IT团队面对的不仅是人力成本，还包括了项目完成后团队的“解散”成本，而IT人才外包以灵活用工的模式节省人力成本。人员编制：部分具有规模的企业都会建立一套完整的人员架构，因项目体量需要增加人手时，往往无法突破人员编制的限制。靠谱的外包服务案例和行业口碑。靠谱程序员哪里有

靠谱外包服务流程是怎样的？靠谱程序员哪里有

那么靠谱的IT软件技术人员外包能为企业带来哪些好处呢？ 1.为企业迅速找到合适IT软件技术人员，快速上岗 IT软件技术人员外包公司唐普在软件人才招聘方面有丰富的行业经验，可以为企业迅速的安排合适的人才上岗。 2.企业人事管理更加便简，助力企业提高管理效率 企业不需要设立专门人员对IT软件技术人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由IT软件技术人员外包公司来负责完成，企业的非内核业务交给外包的IT软件技术人员，企业不用发放和正式员工同样的薪酬福利，这样为企业也节省了大笔的费用，企业人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业内核竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面， 使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的较大人力资源管理效益。靠谱程序员哪里有

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