那么怎样选择it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整体实力，包括公司成立的年限、公司发展历程及公司现在规模、行业资质证书等方面。 2.看it人才外包公司的服务团队，专业的it人才外包公司拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。 3.看it人才外包公司的服务流程，完善的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提 4.看it人才外包公司的合作案例。案例是体现一家公司实力较直接的方式，正规的it人才外包公司都有自己的客户案例。如果一家it人才外包公司有和多个有名企业合作，那么这家it人才外包公司的实力是不用说的。至于为什么，因为那些大公司已经替你考察了。IT人才外包给企业带来了很大的便利。浙江软件开发者网站推荐

软件人力外包一般流程如下： 1、用人单位提出用人需求； 2、用人单位与软件外包公司签订技术服务框架协议； 3、软件外包公司安排候选人员到用人单位参加面试； 4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务； 5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束； 至于IT软件人才外包公司收费，每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，IT软件人才外包的费用就不一样。要求越高，越高级的人才，外包费用肯定也越高。专注软件人力外包多年，拥有专业高效的招聘交付团队，提供高质人才驻场服务，为企业节约用工成本。随着大数据、云计算等高科技技术在中国的快速发展，软件人力外包已成为很多企业近几年的普遍选择。安徽码农赚钱吗IT人才外包都有哪些特点？

人才外包有什么好处呢？1、选择it人才外包可以提高企业竞争力甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的团队将主要精力放在自己的主营业务上，进而提高自己的竞争力。2、选择it人才外包可以节约成本一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些人才外包员工了。

预计未来政策将分两步推进。短期上或放开灵活用工形式自愿缴纳社保的渠道。中长期上为灵活用工形式缴纳社保或成为用人单位的法定义务。政策的推进或将循序渐进，充分考虑就业稳定与权益保障的平衡，预计将分两步推进。第一步：在短期之内，可打破劳动关系与社会保险直接挂钩的制度设计，放开灵活用工形式自愿缴纳社保的渠道，并引导有能力、有意愿的企业为灵活用工人员缴纳社保。目前北京、广东、浙江等部分地区已有类似实践，基调以“鼓励”和“引导”为主。第二步：在中长期上，自愿规范或逐步转变为强制义务，从根本上实现各类就业形式权益保障的平等。IT人才外包的特点是什么呢？

中间服务型模式下，灵活用工企业与灵活用工个人一般不存在劳动雇佣关系，但需按照委托代征协议，代扣代缴个人所得税。按照《国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员取得的收入是否作为经营所得计税，要根据纳税人在平台提供劳务或从事经营的经济实质进行判定。然而在实务中，灵活用工交易记录数量巨大，交易服务类型多，一些灵活用工企业在代扣代缴个人所得税时，通常不区分具体服务类型，全部按个人承包经营中较低核定征收率的所得代扣代缴个人所得税。现代服务外包已经不断渗透进企业的管理当中了，尤其是IT人力外包。北京远程工作收费标准

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