对于很多有需求的企业来说，往往其都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别，因而选择软件开发常常不知道是要以项目外包的形式还是以人才外包的形式。IT人才外包的好处企业采取人才驻场开发的灵活用工方式，也给驻场开发人才带来了不少好处，而且采用驻场开发的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测，几年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才驻场开发的方式，由专业的公司来提供专业的服务。这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。共享经济灵活用工服务平台运营显现的主要法治风险。河北软件开发者小程序

如何选择IT人才外包服务商呢？我们可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证几个方面来重点考察：1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此比较好不要选择纯粹的劳务派遣公司，比较好选择具有软件开发背景的外包公司；2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。极客多外包提供“五好人才”：技术好、态度好、沟通好、纪律好、品德好，考察IT人才外包服务商的能力；河北软件开发者小程序灵活用工未来发展趋势。

近几年互联网技术快速发展，各种软件应用在我们的工作生活中无处不在。很多企业为了紧跟社会发展的步伐，提高企业竞争力，投入资金去购置或者定制开发所需的软件系统。而软件定制开发自己又苦于没有专门的it部门，于是将自身非优势的软件工作通过it人才外包服务完成成为当下比较流行一种方式。那么相比企业自己招人，it人才外包有哪些特点和优势？选择it人才外包可以为企业节约经济成本有的企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些人才外包员工了。企业自己招人做软件开发的话，等项目结束，不需要大量的开发人员，这时可能要面临这些开发人员巨额赔偿金问题。

软件项目外包和软件人力外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下： 1.本质的不同 人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。 软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于内核竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。 2.管理责任主体的不同 属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。 3.结算方式不同 项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本结算，其合同目标为“人”。 4.用工需求不同 工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。 5.合同性质不同 项目外包是合同，而人才外包签订的是软件人才外包合同。IT人才外包可以让企业专注能力。

灵活用工人员专业素质有望稳步提高 根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度只有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径，目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，对灵活用工雇佣 的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。浙江远程办公怎么报价

IT人才外包的特点是什么呢？河北软件开发者小程序

软件人力外包一般流程如下： 1、用人单位提出用人需求； 2、用人单位与软件外包公司签订技术服务框架协议； 3、软件外包公司安排候选人员到用人单位参加面试； 4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务； 5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束； 至于IT软件人才外包公司收费，每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，IT软件人才外包的费用就不一样。要求越高，越高级的人才，外包费用肯定也越高。专注软件人力外包多年，拥有专业高效的招聘交付团队，提供高质人才驻场服务，为企业节约用工成本。随着大数据、云计算等高科技技术在中国的快速发展，软件人力外包已成为很多企业近几年的普遍选择。河北软件开发者小程序

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