找到私活后如何谈价钱？ 不要急于报价钱。谈价钱之前，自己要对整个项目作下了解。项目要做成什么样、涵盖哪些功能、较终交付什么等等，都要沟通清楚。 项目情况了解后，自己预估下需要的时间，这里就比较考验个人的能力了。项目大致怎么做、架构上分几部分、每部分耗时多少，这些自己要有个大概的估计。较后报的时间要留出至少10%的时间，防止突发事件的延期。 时间预估好后，才开始估算费用。费用 = 自己工资日薪 x 预估的时间。使用此公式计算大致的费用，在这个基础上，通过跟客户PK，确定一个上浮或者下浮的费用。 其实较好是做一个Excel表格，里面有项目任务分解、每个任务的开发时间、每个任务的开发费用等，较下面再加上总报价，这样比较规范。程序员接私活的正确方法。宣城程序员接私活合法吗

团队接单的一个重要好处就是可以接一些整包类的单子，比如一个 App 整包开发、小程序整包开发、网站开发等。整包的单子金额都比较大的，大约在 1 万到几十万不等，主要看工作量有多大。如果你是这个团队的创始成员，那接一个整包项目是比较锻炼人的，因为你相当于产品经理的角色，不只要和客户谈单子、谈需求，还要平衡团队组员的利益关系、时间分配和统筹报价，这样对你以后自己创业开公司是有很大好处的，我们对接过一些良好的个人开发者，在有了稳定的订单之后都组了自己的团队进行整包开发，有的还开了公司增加了自己的资质，当然上班的话还是可以全职上班，下班后或周六日再开发接来的项目，可谓一举多得。盐城java程序员接私活如何接作为程序员的我，接私活有错么？

程序员做"私活"是较要不得的，因为这对提升自己的价值毫无帮助。只从技术角度来说，程序的小模块的私活没什么价值，大项目里面结构复杂，没什么私活可接，我在高中干过私活，给公安局做，无它，赚点零花钱。大学里有人找我做银行卡的私活，坚决拒绝(这不是找死么)。工作没几年的时候，也有人找过我做些小东西，坚决拒绝，有那精力我不如泡在公司的实验室里面，做做优化，查查bug，为了一点钱去干私活，对自己的将来有没有任何帮助，绝不可取。其实公司里面真的有不知道多少可以做的事情(当然你别指望有奖金)。记得一个事情，当年给设备灌一次版本(就是把软件包下载到单板上)要15分钟。等待很无聊，我很纳闷，问我们同事：背板带宽多少?2Mbps;那写Flash的速度多少?不知道，不过肯定超过2Mbps;背板通讯平时都干什么?基本是发呆，传传信号，下个版本。

接私活有两种情况： 赚更多的钱（复制已有经验，使用已有技能，通过付出更多的时间赚更多的钱，单位时间赚钱能力基本不变。此时很容易被高昂的沟通成本和反复的需求变化搞得身心憔悴，工作、家庭都受到影响，整个人的状态都不好了……） 让自己更值钱（通过精进现有的主要技能或者培养感兴趣的新技能，让自己更值钱，单位时间赚到更多的钱），眼下报酬多少不计较 Ok，从这个维度来看，我个人更认可第二种。因为它是对自己的价值投资，会让自己将来更值钱，比如时薪从 20 提升到 200 ，比你干多少复制经验和技能的私活都要来得有成就感。这也是我对私活的看法： 较好的私活，能在经历、技能、方向、未来可能性上使你更丰富，让你更值钱。但是接私活也是要有技巧的。不然除了浪费时间，还可能对别人造成损害。

关于接私活这事嘛，朋友介绍这个可能大家会放心一些，因为毕竟是熟人，但是也有可能，朋友介绍的这个人朋友个人也并不认识。也不是诋毁朋友的意思，只是自己的一些想法，不表示所有人。接私活的过程其实也是在累积人脉的过程，累积私活的过程，就像不知道哪天客户还会有别的需求要做，还有别的朋友也要做同样的东西等等。刚开始价格公道一点，自己做的想的周到细致一点，质量做精细一点也是好的。因为客户也可能会成为朋友。接这些私活的时候可能我们两方面都信不过，客户怕你拿着钱跑了结果什么都没得到，你怕客户找多个人来做，你只是其中一个备胎，他选定之后肯定没你什么事了。所以接私活的时候押金肯定是必须的，安全这方面也是必须的。关于私活报价，个人接私活，让你报价，看需求报价吧。盐城java程序员接私活如何接

程序员接私活的注意事项有哪些？宣城程序员接私活合法吗

目前我国外包企业对以上三种人才都有技术、经验以及团队协作能力的需求，但我国现有的几种软件外包人才培养模式还很难满足企业对人才的需要,具体来看: 内核种是正规院校学历教育培训模式，这样培养出的学生能掌握基本的软件开发技术，但缺乏软件开发工作经验、项目交流和团队合作锻炼，企业选择这样的学生需要经过相当的项目知识与技能培训。 第二种是民办培训机构培训模式。虽然有的机构重视通用技能培训，但由于软件外包项目因行业不同，会体现出不同的专业性要求，所以学生在专业知识，如金融、物流等方面会有所欠缺。 第三种是企业通过内部进行培训，直接让学员接受外包开发经验丰富的工程师及实际的外包项目训练，在团队模式下培养整体的开发和协作技能。但这样的培训模式会给发展中的外包企业增加成本。 针对以上的情况，笔者认为，目前国内新出现的一种“技能培训”和“企业实训”相结合的人才培养方式是一种较好的思路。宣城程序员接私活合法吗

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