那么怎样选择IT人才外包服务商呢？可以从以下这几个方面重点考察？ 首先要考察IT人才外包服务商的技术背景和相关资质。因为要为客户提供IT技术服务，因此较好不要选择纯粹的劳务派遣公司，较好选择具有软件开发背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行业相关资质证书。 其次要考察IT人才外包服务商服务流程是否专业。完善的服务流程是双方是否进行合作的基础和前提，专业的流程可以有效的降低沟通合作成本。 第三看IT人才外包服务商的客户案例。IT人才外包服务商的客户案例是他们综合实力较直观的体现，是较具说服力的。灵活就业人员整体的流动性趋势是从生存成本增加。浙江定制开发网

灵活用工，是指非全日制劳动用工的新兴就业模式，是基于劳动力交易和?；ざ⑸奈⒐劬梦侍夂屠投叵滴侍?。对于企业来讲，灵活用工可帮助企业从刚性的人工成本变成弹性用工制，在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面实现灵活调控，以此解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、管理成本高等问题，可谓好处多多。灵活用工相对于合同制员工来说，具有以下三大优点： 一是把企业独占一位劳动者全部劳动时间，转变为只只占有劳动者的较短时间，且在较短时间内获得较优资源，以此达到缩短雇佣时长、减少用工支出、带来增量利润的目的；另一方面，劳动者也可以自由、灵活地调剂时间和精力，实现企业和劳动者的双赢。 二是将劳动关系模式下需要支付劳动者固定工资，转变为按照劳动者的工作效率，在事后支付报酬，以此减少企业在“五险一金”方面的支出，简化工资结构，降低企业的用工风险。 三是减少企业招聘固定员工的成本费用，通过寻求更多灵活用工人员，扩充团队规模，建立更庞大的员工团队。浙江靠谱程序员合法吗IT人才外包是现在的大趋势。

劳务派遣制，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工企业通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到本企业工作，本企业与劳务派遣人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工方式。 劳务派遣制用工，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。具体包括： 1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位； 2.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位； 3.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，包括行政辅助性质（涉密岗位除外）的内勤岗等；后勤辅助性质的司机、物业管理、餐饮服务人员、保安、保洁、厨师厨工等。社会化服务程度较高的岗位在条件具备的情况下，可采取承揽、外包的形式，不纳入直接用工范畴； 4.企业明确规定使用合同制员工的岗位不得使用劳务派遣制用工。

中间服务型，由灵活用工企业充当中介角色，向服务平台提供“互联网+人力资源”服务。灵活用工企业根据服务平台的要求，筛选灵活用工个人，并为服务平台提供信息查询、交易撮合、合同签订、税费代缴、费用结算等服务。在这种模式下，灵活用工企业向服务平台收取分包劳务费及项目服务费，根据项目服务费向服务平台开具增值税发票，并在代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工个人。这样，灵活用工企业收到的款项包括两部分，一部分是“互联网+”服务费，计入灵活用工企业收入；一部分是灵活用工个人的报酬，灵活用工企业完成结算后，支付给灵活用工个人。实务中，一些灵活用工企业将收到的服务费以及劳务费合并开具增值税发票，其中不乏虚开发票风险。这些就意味着IT人力外包已是大势所趋。

灵活用工人员专业素质有望稳步提高 根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度只有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径，目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，对灵活用工雇佣 的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。灵活就业人员将变成我国人力资源管理服务业经营规模较大产业。浙江靠谱技术合法吗

灵活用工平台如何规范定位与责任？浙江定制开发网

什么是it人才外包？it人才外包到底会给企业带来哪些好处？随着互联网的快速发展，企业经营方式多样化进度的推进，各种软件应用在我们的工作生活中无处不在。很多企业在进行业务和人力资源整合时要想比较大化的发挥自身的行业优势，于是将自身非优势的软件工作进行人才外派的方式完成，从而降低企业运营成本、提高企业竞争力。it人才外包成为当下比较流行的一种服务模式。那么it人才外包是怎么一回事？it人才外包就是软件人才外包公司根据企业用人需要，外派it技术人员到用人企业进行驻场开发，驻场开发it技术人员的工作任务由企业负责人安排，项目完成后，it技术人员会离场回到软件人才外包公司，it技术人员的薪酬福利全部由软件人才外包公司负责。浙江定制开发网

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