建筑劳务公司和劳务派遣公司主要区别有以下几点：1.法律主体不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.管理主体不同：劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，发包企业对承包的员工不进行直接管理，3.合同的标的不同：劳务派遣的标的是“人”、劳动者，劳务外包的标的是“事”、劳动成果。4.用工关系不同：劳务派遣需要有劳务派遣资质，由劳务派遣公司给劳动者办理社保，劳务外包不需要劳务派遣资质需要相关的行业资质，不需要办理社保。5.增值税适用税率和税目不同，劳务派遣使用现代服务，税率6%、5%、3%，劳务外包常见的有建筑劳务、生活服务、运输服务、餐饮服务等外包形式，税率9%、6%、3%。两者的计税依据也不相同。嘉兴慧义人才服务有限公司致力于提供 劳务派遣，欢迎您的来电哦！虹口区服务外包劳务派遣哪家好

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展较快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。产线外包劳务派遣单位务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

防控劳动关系风险由于劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系是和劳务派遣公司产生的，如果产生劳动争议，劳动者提起诉讼或者仲裁，多以劳务派遣公司为被告，而实际用工单位只需要以第三人身份参加诉讼或者仲裁，一定程度上就可以减少自身的劳动关系诉讼风险及诉讼负担。公司热衷于使用劳务派遣这种用工方式，还有一个原因就是用工方式很灵活?！独投贤ā范晕薰潭ㄆ谙藓贤南喙毓娑?，制造业的季节性用工，都能通过劳务派遣这种用工方式有效解决，而且规避了风险。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议。

人力外包公司的作用：1、对于一些员工流动性频繁的企业而言，借助于人力外包公司，可以提高在人力管理方面的效率，不用自己再在这方面花费时间。2、对于企业而言，规避用工风险也是很重要的一件事情，比如有些离职员工会恶意举报，这样会让企业形象被影响，也会浪费不少财力、人力。当有了人力外包公司之后，在这方面会有专门机构来管理，减少了企业承担的风险责任。人力外包公司能逐渐地火热起来，并非是没有原因的，毕竟在这个快节奏发展的时代，能够有一类专业机构帮忙进行人力资源上的管理，对于大部分的企业而言会有帮助作用。嘉兴慧义人才服务有限公司是一家专业提供 劳务派遣的公司，价格实惠，有想法的可以来电咨询！浦东新区产线外包劳务派遣

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为什么会有那么多的劳务公司存在，***个比较重要的原因，就是对于一些规模不大的公司来说，劳务公司的存在解决了他们人力上面的很多问题，能够为这些小企业解决很多人力成本。对于一个企业来说，员工的素质怎么样，员工的技术水平怎么样，决定了一个公司在生产上面的效率怎么样，如果一个公司，它规模并不大，人力资源部门也不是特别强，他们在找员工的时候，就会非常费力。很多规模并不是特别大的公司，他们更愿意使用劳务公司替他们招人，因为劳务公司有比较专业的渠道，他们也掌握大量员工的信息，通过他们去找员工，很多公司的人力部门可以**节约人力成本，也可以节约很多精力。虹口区服务外包劳务派遣哪家好

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