有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业重心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。嘉兴慧义人才服务有限公司为您提供劳务派遣，欢迎您的来电！黄浦区劳务公司劳务派遣合同

"上海劳务公司告诉您需选择适当的派遣外包方法：一般而言，公司寻求劳务派遣服务的方式可以分为三类：***类：中介机构，从事普遍的招聘并且享有良好声誉。第二类：专业的劳务派遣服务机构，很多猎头公司都是值得信赖的。第三类：在一些职业学院中，大量的毕业生需要实习，可以用于劳务派遣，这很便宜。只要我们选择好的服务提供商，我相信服务不会错。它可以为我们节省很多就业方面的麻烦。我希望能够带给更多人便利。如今，许多大公司不愿在就业方面投资很多管理活动，但通常使用劳务派遣服务。这项服务可以为企业节省大量成本。目前，这是一种流行的雇用方法"。静安区劳务公司劳务派遣公司嘉兴慧义人才服务有限公司致力于提供劳务派遣，竭诚为您。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。

劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动者派遣中派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳动者派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。静安区劳务公司劳务派遣公司

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。黄浦区劳务公司劳务派遣合同

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