对于市场中的小公司来说，它们的经营规模一般比较小，而且在经营期间取得的利润也相对微薄。因此，为了确保公司实现收益更大化，很多小公司在经营过程中也会产生专业开展税务筹划的诉求。专业性不仅是指税收筹划需要由财务、会计专业人员进行，而且指面临社会化大生产、全球经济一体化、国际贸易业务日益频繁、经济规模越来越大、各国税制越来越复杂的情况下，*靠纳税人自身进行税收筹划显得力不从心。因此，税务代理、税务咨询作为第三产业便应运而生，向专业化的方向发展。如今，税收筹划越来越演变为一项专业性极强的操作，也对筹划人员的素质提出了更高的要求。在一定程度上节约税款，可使企业实际收益获得有效提升。而这，就是开展税收筹划的好处及优势所在。南岸好的税务筹划

一般来说，普通企业开展税收筹划，其可选择的办法主要包括：一、纳税人筹划法。纳税人筹划法是进行纳税人身份的合理界定和转化，使纳税人承担的税负尽量降低到小程度，或直接避免成为某类纳税人。二、税基筹划法。税基筹划法具体办法为：1、控制或安排税基的实现时间。包括：（1）税基推迟的实现；（2）税基均衡的实现；（3）税基提前实现。2、分解税基。通过分解税基，使税基从税负较重的形式转化为税负较轻的形式。3、税基小化。即合法降低税基总额。三、税率筹划法。主要包括：1、比例税率筹划法。通过比例税率筹划法使得纳税人适用较低的税率。2、累进税率筹划法。防止税率攀升。注意个人所得税、土地增值税等累进税制对税负的影响。綦江正规税务筹划申报重庆正规税务筹划公司怎么收费？

根据个人收入类型、筹划工作开展难度以及实际筹划额等实际情况的不同，个人所得税税收筹划费用也会存在一定的差异，具体收费可分为数千元至万元不等。通常，影响其费用收取的因素主要有：实际筹划额。由于当前各个居民取得的收入不同，所以筹划额也或多或少存在差异。对于一些取得收入较高的筹划人员来讲，由于可以节税的金额较多，且筹划工作开展对于筹划人员的专业素质要求较高，所以开展税收筹划费用自然也要相对高些。而对于实际筹划额较低的个人来说，鉴于税收筹划成效及收益相对较低，所以筹划费用收取也相对较少。个人收入类型。在现实生活中，居民个人取得的收入类型多样，如工资薪金、股息红利、稿酬、奖金、劳动分红、津贴等等。不同的收入类型对应的不同的筹划方法，而且在操作难度上也会存在实际差别。所以，对于筹划工作开展难度较大的人群来说，由于出具税收筹划方案需综合考虑诸多因素，所以筹划人员需要花费更多的精力，因此，相对于收入类型简单，方案制定容易的人员来说，费用收取也更高一些。

个人所得税税收筹划需要遵循哪些原则？一般来说，开展个税筹划，其所需遵循的原则主要有以下几个：（1）合法性原则。是指开展个人所得税税收筹划，需要在不违背税收法律的前提下进行。（2）事前筹划原则。即通过对个人投资和理财活动的事先安排和调整，从而达到减轻个人税负，实现个人经济利益更大化的行为。（3）综合效益原则。这就需要考虑税收筹划成本，若成本大于收益，筹划活动开展就毫无意义，若成本小于收益，则可推进筹划工作实施。（4）专业性原则。个税筹划是一项专业操作，必须由自身财税**出具专业、可行的方案，否则，很容易在筹划期间引发相关风险。重庆企运星帮助企业合理避税。

近年来，提及税收筹划，广大企业和社会公众对此并不陌生。而且，不论是对于企业还是个人而言，税收筹划不仅能够帮助其有效规避财税风险，同时还能够使企业或个人的收益实现更大化。不过，在现实生活中，很多人也会存在这样一个误区：将税收筹划完全等同于“避税”。事实上，二者虽有一定的相同之处，但也有着具体区别。我们先来简单了解下二者的相同点。主要表现在：（1）税收筹划和避税都是在法律允许的范围内，即在不违法的情况下来进行；（2）税收筹划和避税都能够帮助企业在一定程度上合理减轻税负。我们来对二者的区别进行具体介绍。主要有：（1）从概念上来看，税收筹划是指纳税人在税法规定的范围内，在符合立法精神的前提下，通过对经营、投资、理财活动的精密规划而取得的节税利益。它是在侧重于节税收益的基础上，使得筹划内容、形式、措施都更合法和符合立法意图，不允许对税法进行曲解。而避税则主要是指纳税人利用税法规定上的漏洞、空白、不足或差异，在纳税前采取合乎法律规定的方法，规避或减轻税收负担的一种行为。它更侧重于规避税收这一“质”的要求，只要求形式或措施上合法，或准确点儿说不违法。很多企业都将“目光”瞄准税收筹划，以期通过该项筹划活动来帮助企业合理节约部分税款。秀山一般人税务筹划机构

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    一般来说，有关于高管个税筹划可以采用的筹划办法，主要有以下几个：1、合理确定月工资和年终奖比例。对于公司的高管人员来说，不仅每月的工资较高，而且到年终也有较高的年终奖金。针对这种情况，个税筹划就可以把公司高管一年的收入分成两部分：月工资和年终奖，并合理确定二者的发放比例。要么削减每月的部分工资加到年终奖中，要么削减部分年终奖分摊到每月工资中去。以通过合理划分二者比例的方式，运用“削峰填谷”的方法降低个税纳税支出。2、避免临界所得进入税率区。有些时候，高管们的工资可能只是增加了几十元，适用税率就有可能产生重大变化。比如某企业高管5月份工资的个人所得税应纳税所得额适用10%的税率，若再增加数十元，税率就变成了20%。因此，如果遇到这种情况，就应尽量将这几十元改期发放，从而避免这种“看似发的多，实则到手少”的尴尬。3、提高福利待遇，减少名义所得。采用此种方法为高管们进行个税筹划，需要高管与企业达成协议，即通过在一定程度上降低高管的名义工资，然后以为其提供福利待遇（如住房、交通工具、午餐）等方式来弥补。从而使得高管名义所得进入适用税率较低的收入区间，以实现减少其纳税支出的目的。但实际上。 南岸好的税务筹划

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