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下面为您提供的是家政服务公司创业方案,有兴趣的朋友可以进行参考:一.总体家政服务有限责任公司(家政服务部)是一家新成立的公司,目前采用的经营方式为“中介式”,随着公司业务规模的扩大逐步转型为“员工制”,提倡以人为本的质量生活新理念,为人们提供高质量、的家政服务。邵阳市家政、保洁服务每年有近亿元人民币的市场需求,但是,目前家政、保洁人员普遍素质较低,家政、保洁专业知识少。因此,我建议通过建立培训部来解决此问题。建立各社区的营业网点来扩大公司的市场份额,争取更为***的潜在客户群。公司应注重短期目标与长远战略的结合,中长期目标将逐步拓宽高级家政服务及大型项目商业保洁的市场领域,涉足社交礼仪、家庭秘书、幼儿智力开发、涉外服务、家务管理、接待客人、特色营养、护理知识、安排家庭宴会、宠物服务、大型项目商业保洁等方面……形成以普通家政为基础,高级家政、大型保洁为特色的多元化经营的大型连锁性公司。在从事家政、保洁服务的人员中,像运动健康咨询、家庭专业医用护理、营养师等高级家政从事人员数量几乎是空白,因此,家政、保洁将就这一切入点推出高级家政服务进入市场。公司将在全市逐步设立社区营业网点,***年。大祥区家政什么机构好西方的家政理念产生于近代。家政主要为家庭经济管理活动。
这个服务群体年龄较轻,而且性格活泼开朗,有一定的语言表达能力和沟通能力;同时,她们经过公司职业技能培训中心长达一个月以上的系统规范培训并通过理论、实操两个方面考核。她们不但对儿童教育有一定的能力,而且在宝宝生活资料和家务打理方面也有一定的能力。她们的沟通互动能力和理解能力都是相当不错的,因为他们比较年轻且受过良好地教育,公司的培训起点较高,要求严格,如果达不到幼教保育的培训要求标准,即会被淘汰出局。7.月子护理“专业月护”是专为准妈妈提供专业护理保健的“月护师”,她们的主要工作内容是:孕产妇及新生儿的临床医学护理及保健。从事专业月护的员工均毕业于正规的医护院校,并一定的临床护理经验及能力;专业化的临床护理,使孕、产妇在产前、产期、产后,从心理到生理上得到***的呵护,以此保证您的宝宝健康顺产并指导新妈妈运用科学的方法哺育宝宝。家政服务家教外教(1)、由老师直接上门“一对一”辅导;家政服务(2)、直接来家教中心上课;家教中心的老师,均来自于在校的专职任教老师。有着丰富的教学经验和方法,在培优补差启发引导、培养学习兴趣及模拟测题方面均有真才实料,师德作风良好,决不误人子弟。。
人员是家政企业竞争资本,但今年的用工荒却让许多家政公司疲于奔命。以前以为高薪能解决这个问题,但现在,保姆月工资普遍上涨200元左右,月薪已达到1500元-1600元;而持有相关证书的“金牌月嫂”,月工资可达4000多元,但是终究并没能解决用工紧缺的问题?!叭耸植还?,我们只有自己上阵?!焙嫌虐壹艺裼邢薰揪硎?,他说自己正在客户家里清理油烟机。春节后不久,每天来公司面试的还有10多人,但现在每天只有两三个人来面试,巨大的落差让他们感到不解。日益严重的用工荒也引起了家政公司的思考。对于家政业用工奇缺的原因,湖南优爱家家政公司经理认为,一是市场对家政服务的需求量加大了;二是行业地位没有提高,愿意从事家政服务的人越来越少?!氨D?、钟点工等工作,长期‘被人看不起’,一些雇主认为自己花了钱,保姆就是伺候人的,这让许多家政人员感到不平衡?!本萘私猓壳案眯幸的?,除了为保洁工购买意外保险,其余的家政服务人员都没有“三险一金”。工作不稳定、没有归属感,这些缺陷让家政员很难把自己的工作当成职业来看待。有业内人士分析认为,只有先真正解决了工作职业化问题,才能向专业化发展,家政业从业人员才能不断壮大。1949年后,家政学作为一门学科处于停滞发展状态。
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在面对这些家庭时,我们不应只考虑自己的得失,而应从互相帮助的角度去考虑。新邵家政企业加盟
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