人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。管理系统可以帮助组织更好地管理雇员。珠海人事软件管理系统服务

据了解，在西方发达国家，软件开发平台是被大、中、小公司所普遍采用的一种软件开发形式，在企业管理软件占有40%左右的市场份额。而在我国，由于经济环境和传统管理方式的不同，还没有被广大客户所认同。为了打消用户的疑虑，亚思捷软件等公司采用了无偿试用的方式，无论是标准化软件还是开发平台，亚思捷软件都可以提供先试用、后购买的服务，同时平台的价格也压得很低，还可以给用户提供全方面的技术和人员支持，这使得他们的产品在慢慢被接受。这种方式也被越来越多的平台提供商所采用。珠海人事软件管理系统服务管理系统具有可扩展性，可以随着企业规模的扩大进行适当调整。

人力资源管理系统组织架构：客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以单独管理本部的合同。用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社?？劭睢⒓ㄐЫ?、个人所得税等各类常见的工资项目。

初代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。管理系统支持多语言，方便跨国企业进行管理。

人力资源管理系统组织架构：1、部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录?？梢约词辈榭醋橹雇?，并直接打印，也可以导出为HTML格式。2、职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理?？梢晕拔窦案谖唤⑺得魇椤？梢允凳蓖臣仆ü鞑棵偶案谖槐嘀迫耸臣票恚梢运媸绷私馄笠当嘀魄榭?。3、模型化管理。用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质?？槭褂孟低持副昕饫垂菇?。管理系统可以提高企业的品牌形象和名度，为企业带来更多商业机会。珠海人事软件管理系统服务

管理系统能够提高企业生产效率，实现资源优化利用。珠海人事软件管理系统服务

企业管理系统ERP主要的?？椋荷芾硐低常↖CMRPII）主要包括物料管理、物料需求、加工管理、托外管理、车间管理等?？?。其目的在于全方面增强面向订单生产的适应能力，提高计划前产能平衡的准确度，同时降低生产成本与生产管理的复杂度，提高工厂的制造柔性，加快生产周转速度，更好的适应市场敏捷性需求。成本管理提供标准成本、实际成本和当前成本等多套成本管理方案。该?？樘峁┏杀驹げ?、成本核算、成本分析等功能。满足企业成本管理细化的要求，通过作业成本法的管理模式，满足企业会计核算的事前预测、事中控制、事后核算分析的需要。从而达到降低成本、提高效益的目的。珠海人事软件管理系统服务