舞台的搭建，更好的渲染了活动的主题和氛围，为整个中山活动策划、活动主题塑造了更完美的展示空间，对于舞台的展现形式上要活用材料、音响、光线、色彩和其它装潢用品，不断给观众以新鲜感，刺激其好奇心，使他们对展台产生兴趣，进而产生与展览者谈话的愿望。所以展台的设计除了要强调个性外，也要有喜出望外的惊喜存在，对于观看者来说会更加有激情。 舞台搭建对于任何一家庆典礼仪公司来说，是必不可少的一部分，所以所以舞台搭建并不能像搭建一个台子那么简单，而是要推进活动本身。因此舞台搭建、场地布置、搭建背景、搭建看台是一个综合性的项目。 超音速文化以诚相待，超越客户的需求;全心服务，为客户提供更多。济南音响设计服务团队

    大型活动要有鲜明的目的性。大型活动往往耗费很多资源，包括人力、物力。如一个产品要进入一个中心城市，恐怕要花数百万元的传播费用。这样大的花费，为什么还要组织这样的大型活动呢？当然是为了企业的传播需要，为了吸引更多的人去购买他的，这是大型活动的目标。没有目的而耗费资金做活动是不可能的，目的不鲜明也是不值得的。要有计划性。凡事都应有计划，大型活动更不例外，而且更要求有周密的计划。众多人参与是大型活动重要的概念。既然是大型活动，就应该有众多的人参与，但并不是参与人数多就是大型活动。一个单位有一万个职工，要开一个全体大会，也是众多人参与，你能说这是大型活动吗？大型活动和小型活动的根本区别不仅在于参与人的数量，而是在于活动的社会化程度。 张店舞台搭建服务团队超音速文化以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

    在确认了大致可满足年会要求的会场资源后，就要开始筛选了。那么年会的附属要求都有哪些呢？年会场地的尺寸、摆台、形状、层高、音响系统等等**终确认了您的会场需求的条件。在您可选择的大致范围内应该又有很多不符合条件的场地资源被PASS掉了。在**终确定好年会场地后是不是要签合同了，签合同也是一门学问哦。一定要明晰所有之前确认的项目以及价格，白纸黑字写明。将结算帐号、结算方式和结算币种也要写清。包括酒店承诺给予的服务和年会场地**配套的设施都有什么。当然大型的年会比较好注明某一层面的场地方负责人是谁，以免年会进行时出现问题找不到负责的人。

    每个作品和剧目都有突出主题、表达思想之处。此情此景，舞美通过对生活的高度浓缩配合剧作的展开、发展，在必要的时候通过特殊的音响、灯光反映人物的思想和内心世界，而这时舞美设计的目的必然是画龙点睛之笔，不同的声音不同的听觉效果，急促、缓和、低沉、高扬对观者内心的促动是不一样的，音乐的艺术高点就是能把听众带入艺术的广阔空间，也是音乐艺术之美之处，而这种高度也正好把舞美的视觉效果达到了全新的高度。光线的强与弱、大与小、冷与暖等效果能影响人的视觉,从而对观者的心理产生不同的感受，不同颜色的光源效果具有不同的视觉张力，这样的张力影响了观者对剧目欣赏的心理变化，来自色彩所体现的视觉冲击力与声音共同刺激着观众的艺术感受，因此在剧目发展的过程中，在对艺术的高度处理时，外在的舞美视觉效果必然会使艺术的效果更加突出，更具有力，在剧情整个发展过程中起到了画龙点睛的作用。 市场是超音速文化的方向，质量是我们的生命。

    年会游戏，是年会形式中的一部分，对公司年会的互动，起到重要作用。年会游戏的种类很多，有团队游戏、互动游戏、搞笑游戏等。年会游戏是年会活动中较为重要的一项,可以有效的活跃现场的气氛，让年会不再是枯燥无味的会议。年会游戏除了游戏本身有趣且好实施外，还需要挑选一个好的游戏主持人。有较高的现场互动能力，及应变能力。语言幽默，达到轻松愉悦的年会效果。年会顺利是大家的预期，但是在活动期间，难免会有一些意外的状况发生。如停电、停水、音响电脑等设备故障，以及火灾、现场混乱等不良事件。要做到提前预防，拿出精细的解决方案。十年磨一剑，今朝试锋芒，前期筹备的如何，就看半天或的年会现场体现的结果了。台上一分钟，台下十年功，年会筹备不是一件容易的事情，准备工作更是马虎不得！预祝大家的年会顺顺利利！ 超音速文化认为客户至上，服务周到;质量为先，科技**。济南音响设计服务团队

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    年会的目的和意义常规目的：年度总结、新年展望、提升团队凝聚力、调节团队气氛。特别目的：传播雇主品牌(让公司成为别人家公司，类似于别人家小孩)、传播组织文化(突出愿景使命价值观等，讲组织文化渗透到年会中)、暴露并软化组织矛盾。对员工来说的意义：年会是员工展示自己的一个平台、员工可彰显个性、有惊喜、有奖励。年会的类型组织形式年会通常有线上和线下两种类型：线上主要通过视频、现场连线等方式。线下的方式一般为晚宴、文艺演出、旅游拓展等组合。按照公司人数：小于100人——考虑让大家喝好/聊好(婚礼式的);100—500人——考虑让大家喝好热闹;500—1500人——让来的人吃好喝好/让没来的人记得公司的好(本地员工全员参与，外地员工派**参加，可考虑让每个人写卡片祝福公司，**环节让参加年会的员工为没参与的员工**;同时为没参与的员工发放团建费，让员工感受到公司对他们的关心);1500——5000人——让来的人感受到爱/让没来的人也参与进来;5000以上——让大家共同做一件事儿/把这件事儿赋予意义/让来的人帮你传递给没来的人。 济南音响设计服务团队

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