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传统老板线上存在现实问题:
1.团队与管理层面组织流程僵化:传统企业的ISO体系和科层制管理在短视频创作中成为阻碍,流程繁琐、审批环节多,导致内容发布不及时,扼杀了创意。KPI设置不合理:将线下销售指标直接平移至线上团队,没有根据短视频运营特点制定合适的考核指标,导致资源错位,运营方向出现偏差。人才管理问题:传统企业的HR体系难以适应互联网人才特性,对短视频运营人才的招聘、管理存在误区,且无法提供有竞争力的职业上升通道,导致人才流失。
2.内容创作层面缺乏专业能力:短视频创作需要掌握多种技能,如拍摄、剪辑、文案策划等。传统老板或其团队可能缺乏这些专业技能,难以创作出高质量、有吸引力的内容。难以把握用户需求:传统老板长期专注于传统业务,对短视频用户的需求和喜好缺乏深入了解,不知道如何制作能够引发用户共鸣、满足用户娱乐或信息获取需求的内容。创意和风格局限:受传统思维和工作方式的影响,传统老板在短视频创作中可能缺乏创新思维,难以突破常规,形成独特的创意和风格,在众多短视频中难以脱颖而出。3.时间和精力层面日常事务繁忙 广西琛鑫轻创营互惠互利