传统老板线上存在现实问题：

1.团队与管理层面组织流程僵化：传统企业的ISO体系和科层制管理在短视频创作中成为阻碍，流程繁琐、审批环节多，导致内容发布不及时，扼杀了创意。KPI设置不合理：将线下销售指标直接平移至线上团队，没有根据短视频运营特点制定合适的考核指标，导致资源错位，运营方向出现偏差。人才管理问题：传统企业的HR体系难以适应互联网人才特性，对短视频运营人才的招聘、管理存在误区，且无法提供有竞争力的职业上升通道，导致人才流失。

2.内容创作层面缺乏专业能力：短视频创作需要掌握多种技能，如拍摄、剪辑、文案策划等。传统老板或其团队可能缺乏这些专业技能，难以创作出高质量、有吸引力的内容。难以把握用户需求：传统老板长期专注于传统业务，对短视频用户的需求和喜好缺乏深入了解，不知道如何制作能够引发用户共鸣、满足用户娱乐或信息获取需求的内容。创意和风格局限：受传统思维和工作方式的影响，传统老板在短视频创作中可能缺乏创新思维，难以突破常规，形成独特的创意和风格，在众多短视频中难以脱颖而出。3.时间和精力层面日常事务繁忙 琛鑫轻创营：轻资产创业 “黄金跳板”，助力创业者跃向财富新高度。自动化琛鑫轻创营工厂直销

琛鑫轻创营告诉 你们如何利用讲故事做人设收钱？比如说：你这个人是不是一个大气的人，是不是一个不拘小节的人，你可以塑造一个故事，塑造故事的目标是找到性格相同的人来买单，你跟我是不是一样的，你也是这样的人，你来买单。比如说：我我们教会你，还有一个牛逼的事情。我以前打工的时候，我不想干了，我就直接走了，我连工资都不领。我发工资的人让我回去领工资，我都我都不搭理他。因为我是这样想的，老子不会久居人下，一定会成为人上人，所以我不需要领工资，我就是天生的老板。好了，这个也是一个人设定位，一个人设故事。等你讲完这个故事过后，你给你的粉丝听到了，你要给粉丝灌输一个什么思想？你说你是不是跟我一样不拘小节很大气的对吧？几千块钱一两万块钱无所谓的，你来给我付费，这个叫什么？这个就叫做人设定位，你去直播间吹牛逼，你去视频里吹牛逼，吹的就是这个。我看到我们很多人的那个视频，那简直就是老太太的裹脚布东拉西扯的，你也不知道她是说啥，他说话又没什么目的，都属于无效的直播和无效的视频。哪里有琛鑫轻创营保养琛鑫轻创营领航：小成本撬动大市场，轻资产创业不再是梦。

如今的传统与线上紧密相连，做不好线上是老板的思维问题；

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