股权架构设计：

1、避免过度集权在股权架构中，应避免过度集权于少数股东。如果某位股东持有过多的股份，可能会导致其他股东失去参与决策的积极性，限制企业的发展。因此，可以考虑将股权适度分散给多个股东，以平衡各方的权益和责任。2、设置股权激励计划为了激励员工和合作伙伴的积极性，可以在股权架构中设置股权激励计划。通过授予员工和合作伙伴一定比例的期权或限制性gu票，可以让他们与企业的长远利益更紧密地相连，共同推动企业的发展。3、考虑退出机制在股权架构设计中，应考虑到未来可能发生的股东退出情况。制定相应的退出机制，明确在何种情况下股东可以退出以及退出的具体操作流程。这样可以保护企业的稳定性和持续发展，避免因股东退出而引发不必要的纷争。4、保持透明度和公平性在股权架构中，保持透明度和公平性非常重要。对于所有股东，无论其持有的股份大小，都应享有平等的知情权和参与决策的机会。此外，应定期进行股权架构的审查和调整，以确保其与企业的发展阶段和外部环境相适应。 债权转股权，属于什么出资方式？找中贯知产咨询。中山股权合规法规

股权托管的全称是股权的委托管理，在法律上是一种委托关系。所谓'委托关系'，是指当事人双方约定，受托方以委托方的名义和费用为委托方处理事务的法律关系。委托关系通过委托合同的订立而得到确立，受托人在委托的权限内以委托人的名义办理受委托的事务，与第三人发生民事法律关系，其后果直接由委托人承担。受托人在委托权限内所实施的行为，等同于委托人自己的行为；受托人办理受托事务的费用也由委托人负担。股权托管是公司的股东将股权委托给受托人行使，受托人根据委托合同的授权范围行使股权。我国《公司法》规定，股东可以委托代理人出席股东大会，代理人在授权范围内行使表决权。这是法律对于投票权委托的明确规定，至于股权中的财产性权利(如资产收益权)是否能以托管的方式由他人行使，存在法律空白。无锡股权合规设计股权出质，是什么意思？找中贯知产咨询。

股权合规是企业合规的下属概念，广fan地指企业及其股东、董事、监事、经理等高级管理人员设立及经营企业、履行职责、行使权利等应符合法律法规（特别是公司法及其相关司法解释）、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。如今合规要求已经不再局限于国企、上市、涉外经营等特定情形，私企合规无法绕开且较为重要的合规起点是股权合规。而私企合规管理的高领导力极大可能上移至股东会，从上而下地建设合规管理体系，如果股权不合规，就极可能给企业造成颠覆性和毁灭性的损害。事实上，企业股权不合规问题已使不少有名企业和股东遭受了巨大的打击，有的是财产损失，有的是行政处罚或刑事责任。比如“真功夫股东纠纷案”“当当网控制权纠纷案”“土豆网上市失败案”等等，检索中国裁判文书网也不难发现：与股东有关的纠纷呈爆发式增长。虽然现阶段还未普遍将公司和股东有关的纠纷与股权合规联系起来，但是从实质上分析，出现如此多此类纠纷与事件就证明存在着不计其数的公司或投资人不重视股权合规要求、公司上层制度不完善等股权合规瑕疵。

    股权转让协议合法性怎么认定？根据合同法及相关司法解释的规定，只要在签订股权转让合同时，不存在当事人意思不真实的情形，也不违反法律禁止转让的规定，该合同就具有法律效力，对转让人与受让人具有约束力。一般而言，审查股权转让协议是否合法有效，应审查以下几点：1、股东转让的股权是否真实完整，不存在瑕疵;2、转让人与受让人就转让事宜意思表示是否真实;3、向股东以外的其他人转让出资，是否经过半数以上的股东同意;4、是否侵害其他股东的优先购买权。以上就是关于在进行股权转让的时候，我们应该如何进行认定。通过这几点大家可以有相关的了解，才能在进行转让协议签订的时候有更加清楚的了解，也能维护好自己的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询。 股权转让之前还未分配的钱，应该归谁？找中贯知产免费咨询。

股权的权能从现代企业制度角度看，股权的权能主要分为以下四种：

1、分红权：按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益；

2、公司净资产增值权：按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益；

3、表决权：按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益；

4、所有权（含转让、继承、资产处置等）：按照股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者的权益。

具体相关权益还是各个公司股东决议为准。 股权转让，卖家要求签阴阳合同，怎么办？找中贯知产咨询。中山股权合规法规

债权出资，新公司法规定有哪些？找中贯知产咨询。中山股权合规法规

股权激励模式

1.限制性gu票是指事先授予激励对象一定数量的公司gu票，但对gu票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性gu票并从中获益。2.延期支付是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司gu票公平市价折算成gu票数量，在一定期限后，以公司gu票形式或根据届时gu票市值以现金方式支付给激励对象。3.经营者/员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的gu票，这些gu票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在gu票升值时可以受益，在gu票贬值时受到损失。4.管理层/员工收购是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。 中山股权合规法规