掌握好这几个方法，能让你地推招生的效果明显：小技巧助力机构地推更有效 在地推活动，应该大部分机构都会采用传单宣传页分发给家长，比如在路边拿着传单页截住一个目标说：“您好，XX托管机构了解一下啊，孩子需要放学托管吗?”，除去有特别需求的家长，大部分家长会拒绝，不说这个宣传信息有没有用，但是这样套路肯定家长都熟知：“咦，又是一个机构在广告。”当然，我并不是说这样一种传统单页宣传机构方式没有用，大部分的机构都是靠这种方式做起来的。而是掌握一些小技巧，可以增加家长想进一步了解的兴趣，增加我们的宣传物料在家长手中的停留时间。在制定计划时，要根据客户、学生的特点作好相应的准备工作。武汉资料员招生哪家好

掌握好这几个方法，能让你地推招生的效果明显：目标人群 发传单前，寻找合适的目标人群也很重要，我们的目标人群大概处在一个怎样的年龄阶段应该不用多说。关键是在这个年龄段内，如何再进一步去筛选有效目标。比如步履没那么匆匆的，没有在打电话的，没有在玩游戏的。如果在学校门口，有几个家长聚集在一起聊天的，我们可以先发给还没有参与进聊天中，或谈话比较少的家长，再发给发话多的人。因为话比较少的家长一般是对话题不感兴趣的人，如果话少的人都接了传单，话多的人作为比较爱表现的人也会被其影响接单。而如果是单个的家长，就找站在旁边较闲的那个人，他可能也正想找个人聊天，他接了，周围的人也极大概率被他影响接单。武汉资料员招生哪家好招生技巧**法是利用有一定影响力的媒体报道、**人士的言行。

招生过程中需注意的事项：招生过程中需注意的事项很好招生人员都是从跑起步的。这一跑就是跑关系、跑朋友、就象一个业 务员在做推销，一方面能广交朋友，积累资本，为事业做好精神和物质准备。 另一方面能锻炼自己的能力。 做一个成功的招生骨干呢。需要一定的素质。这种素质，有的是先天具有 的，但更多的是后天的努力。招生能力也是一个人创业的基础。 熟悉自己学校开设专业的特点。优点、缺点、费用、技术、就业、宣传、师资配备、竞争对手等。尤其在学生家长面前要注意显示对学校各专业非常熟 熟悉自己所宣传的客户(学生及家长)。这些客户要进行分类，哪些是中心客户，哪些是非中心客户，哪些是重点客户，哪些是非重点客户，客户可以 分成几类，按照什么方式分类，对不同的客户类别应该分别采用什么不同的策 略和方法。对不同类型的客户所分配的时间和精力是不一样的。

招生人员必须具备的“推销意识”：　服务化：是我们招生工作较重要的服务宗旨。每个招生人员应始终不忘“招生就是服务，服务就是招生”的思想，学习和借鉴“海尔”以星级服务的理念，要让学生及家长感到，我们不是为了单纯的招生而招生，而是向渴望求学的学子提供超前的服务理念，即“教育就是服务”。人性化：是以情感人的一种招生技巧，是对**者的一个总括。通过在咨询的专业化、顾问化的服务，缔造出和谐的人际关系氛围。通过我们细心的、耐心的咨询服务;通过我们设身处地的为学生考虑，使学生及家长从感情上倾向于我们的学校，这是我们招生的重要技巧。在招生实践中，可能会遇到一些特殊情况，这对招生人员也是一种考验。学会谈判的技巧。要擅长笑容和倾听，要抵达双赢。

招生方法：1、招生技巧**法是利用有一定影响力的媒体报道、**人士的言行、机构的政策等进行宣传的一种招生方法工招生技巧。招生老师在宣传中，经常会借助一些有影响的报道、人士、荣誉提升自己的宣传力度，类似“明星效应”。**法运用较好的方法还是让老师现场做宣传。**法具有一定的说服力，真实感强，宣传效果较好。2、事实说服法是招生老师用展示某种事实来说服生源，也就是讲事实摆道理的招生方法或招生技巧。俗话说：“耳听为虚，眼见为实”就是这个道理。例如：某些招生老师把已培训的沉重名单加以整理，宣传时，拿出来。有时，招生老师带着当地的在校生一同宣传，以此证明学校的实力。招生老师运用此法时，必须注意：展示的事实必须真实可靠，不能弄虚作假。指导着他们不断地克服招生障碍。武汉资料员招生哪家好

确定哪一种渠道较有效，利用可利用的资源来达到招生的目的。武汉资料员招生哪家好

分类考试招生的面试技巧及禁忌：1.有个人见解,有个人特色。考官接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍.因此,考官会有乏味、枯燥之感.只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。2.知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。3.确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。武汉资料员招生哪家好