在中国，不论是个人还是企业，与人交往都绕不开一件事，那就是送礼。送礼是一种情感的投资，能拉近人与人之间的距离，便于人们沟通、交流，达成共识，从而创造商机。对于企业来说，对外礼赠客户，可以维护客户关系、增进合作机会，对内发放福利，能够彰显企业人文关怀、提升员工幸福感，因此送礼一直是企业发展中颇为重要的一环。而随着时代的发展和人们需求的转变，企业礼品的类型也一直在变化中更新迭代。八十年代：物资匮乏，米面粮油是主角80年代的中国还处于计划经济时期，物资相对比较匮乏，人们的生活还停留在温饱线上，经济水平普遍不高。但企业送礼，尤其是员工福利这一块并不鲜见。这时候的企业礼品以满足人们的温饱需求为主，如米面粮油、糕点罐头、毛巾香皂等食品用品，比较家常。九十年***活改善，家电用具显档次到90年代，我国由计划经济向市场经济转变，人们的生活水平开始有了一个小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送礼也更加讲究实用和档次。尤其是回馈重要客户或合作伙伴，时兴送一些比较罕见的家电或用具，如自行车、燃气灶、电风扇等，不仅实用，更彰显身份。21世纪初：注重健康，营养食品成优先进入21世纪，中国经济进入跨越发展阶段。除了礼品卡，你还可以买一些可以在日常生活中使用的礼品来表达你的想法。北京企业福利多少钱

以招揽园艺技工和养护工。一时间，不少求职者表示出浓厚兴趣。记者在网上看到，这家公司的招聘简章上写着：“诚聘园林技工，月薪3000元~4000元；养护工，月薪2000元左右。要求年龄40~50岁，夫妻俩同去者优先。”**“降温”的企业福利公司出钱让你去美容在南京某***论坛上，一篇名为《晒晒我公司**特别的高温企业福利》的帖子一夜之间走红，引起数千网友的围观讨论。“老总说，夏天女孩子皮肤特别容易晒黑、晒伤、长痘什么的，所以给公司女员工每人发了一个康美整形美容医院的美肤预约号。美白、淡斑、保湿项目任我们挑，全部公司埋单！太贴心了，有木有！”发帖人“summer柠檬”这样晒道。不少网友声称，这是有史以来**能“降温”的企业福利。**“现实”的企业福利提供大额无息***其实，说到实用，都不如为员工购房提供无息***强。目前，包括、阿里巴巴()、人人网在内的企业就有这样的企业福利。据了解，**城市的高房价，让能付得起首付的员工寥寥无几，普通员工很少有人可以一次性拿出几十万元。人人公司行政及人力资源副总裁唐智晖表示，目前人人公司的***申请周期是2~3周，这对于那些急需支付首付的员工来说，只要提前规划好，可以解决部分用款问题。而此前。北京企业福利多少钱公司年会员工福利礼品十分重视应用性、便利性，或许还得含有公司独特文化艺术。

他们可没时间去害羞：刚开始的几天，他们的办公桌上都摆着满满一大桶糖果，路过的同事常常停下来做自我介绍，顺手抓块糖吃。**“体贴”的企业福利失恋就可休假据日本共同社消息，东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期。”该公司负责人称，“与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息”，因此决定25岁以下可以有1天、30岁以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”获得了不少女性的支持。日本猎头公司“TSUNAGUSolution”设有“LOVE休假”，员工在“重要的人”的生日时可休息***，公司还会支付比较高1万日元的资金用于购买礼物。这家公司还设有“理发美容半日休”。**“舒适”的企业福利打盹儿不再挨批评很多人曾因为在工作时间打瞌睡而受到批评甚至丢掉饭碗。可如今在法国不少公司为了员工健康和提高工作效率，开始主动要求员工在上班时间打个盹儿。有的公司甚至专门为员工开辟了“瞌睡吧”“打盹儿服务区”。当地舆论称，“上班打盹儿”，这是21世纪**令人期待的职工企业福利。

不能直接将这部分被裁汰的人员推向社会，于是便有了后来的“下岗”制度（现已与失业保险制度并轨）。为了妥善解决这些社会问题，**开始大力推行社会保障制度**，将养老、医疗、工伤、失业、生育等几大保险及住房公积金等通过法规的形式确定下来，并演变成现在的法定福利。此外《劳动法》等法规的出台则标志着我国企业福利走向了法制化、规范化的道路。但是，由于我国还处在市场经济体制**的初期，很多企业过分关注效率，过分看重眼前利益，没有充分认识到企业福利的重要作用，视它为企业的纯支出，对其采取能省则省，能逃则逃的态度，即便是法定福利，也至少有超过一半的城镇职工没能享受到。如2000年我国基本养老保险的参保人数是，基本医疗保险的参保人员数是，工伤保险的参保人数是，失业保险的参保人数是，生育保险的参保人数是，而2000年我国城镇就业人数是23151万人。在法定福利遭受冷遇的同时，企业的自主福利就更显得冷清，就拿企业年金来说，我国企业年金制度建立于1991年，从1991年到2000年10年时间，全国共积累企业年金基金，年均增长，参保企业，参保职工560万人；享受企业年金的人员占基本养老保险参保人员的。在给员工送福利礼品的时候，选择办公用品是一个非常不错的选择。

每人送一件礼品也是很不错的一种庆祝和奖励方式。员工福利要选部属工作心情不好时部属在工作中可能会遇到挫折，遇到困难，在生活中会遇到烦恼，在感情上会遇到挫折，这时作为领导适时地送出礼品表示关切，可以改变下级的心情，提高工作效率。员工福利要选部属生病或亲人病故时下级生病时，送上你的礼品;当下级的亲人病故时，应该送上礼品甚至礼金表示慰问。当员工感到你关怀他和他的家人时，一种由衷的感激之情会油然而生，从而激发员工的工作热情和更高的忠诚度。员工福利要选部属结婚等喜庆时当下级结婚或有重要的家庭喜事时，应该予以祝贺，并送上礼品或者礼金。不要假装不知道，或者没有任何表示。要知道，你的重视和关怀能注定员工的工作心态，甚至职业人生。更多员工福利好礼。研究企业在员工福利工作中遇到的问题，推动弹性福利在中国的发展推动企业社会责任感。中国香港企业福利认真负责

可以选择一些电子设备、电子周边产品作为员工福利礼品。北京企业福利多少钱

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