支医“三支一扶”人员有何特殊政策？从2010年起，对支医的“三支一扶”人员实行以下优惠政策：到基层医疗机构服务的医学专业“三支一扶”人员，两年服务期的年为试用期，试用单位为本地区二级以上医院或医疗水平的乡镇卫生院。试用单位为其安排合适的岗位，提供必要的生活条件，并确定年资较、临床经验丰富的执业医师指导他们开展临床工作，提他们的临床知识和技能。支医“三支一扶”人员试用期间，执行“三支一扶”计划有关管理规定，享受“三支一扶”人员的各项福利待遇。支医“三支一扶”人员试用期满后，区卫生行政部门应帮助他们办理参加执业医师资格考试的有关手续，确保他们能够顺利参加考试，为他们到基层医疗机构开展临床医疗活动创造条件。支医“三支一扶”人员试用期满后，安排到招募时报考的基层医疗机构开展支医服务。未通过执业医师资格考试的，仍安排到招募时报考的基层医疗机构开展支医服务，区卫生行政部门应帮助他们办理参加第二次执业医师资格考试的有关手续。三支一扶考试综合能力测试有多少道题？三支一扶考试培训就选考公会。平度师资经验丰富三支一扶培训机构

三支一扶具体内容计划落实公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。从2021年至2025年实施第四轮校毕业生“三支一扶”（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）计划，每年选派3.2万名左右校毕业生到基层服务。 实施过程主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。莱西培训效果好的三支一扶培训机构三支一扶考试报名如何选岗？三支一扶考试培训就选考公会。

已就业或已派遣的校毕业生能否报名？已就业或已派遣的校毕业生也可报考“三支一扶”计划?？忌谡心脊讨杏ψ⒁饽男┪侍?？面试时间为，分上午和下午两场分别进行。“三支一扶”计划招募全过程不收取任何费用。考生在提交报名信息后，工作人员将在24小时内审核完毕，考生可以通过报名网站关注审核通过情况，也可主动与各区政策咨询电话联系，询问审核情况。参加“三支一扶”计划后，是否可以中途退出？招募到“三支一扶”岗位的人员可以按照协议的规定中途解除“三支一扶”工作协议，不缴纳违约金。我市“三支一扶”计划涉及的重要政策文件有哪些？《关于进一步做好“三支一扶”计划实施工作的通知》（津人社局发〔2016〕96号）《关于支医“三支一扶”大学生实行试用期的通知》（津人社局发〔2010〕21号）《市人力社保局市财政局关于做好“三支一扶”人员培训工作的通知》（津人社局发〔2017〕41号）

面试。7月10日（星期六）进行面试，考试当天，考生凭《面试准考证》和有效身份证件参加考试。面试为结构化面试，满分为100分，60分为合格线，面试成绩不合格者不予招募。按照笔试和面试成绩各占50%的比例合成考生综合成绩，总成绩保留2位小数,市“三支一扶”办分别对每个招募岗位按照综合成绩由到低进行排序，按照1：1的比例确定考察名单。考试防控要求见《天津市2021年招募校毕业生到基层从事“三支一扶”考生防疫及安全须知》（附件）?？疾旌吞寮烀媸院?，各区“三支一扶”办对进入考察名单的考生进行考察?？忌侗羌潜怼?、《“三支一扶”校毕业生考察表》和《体检表》（均在天津市人才服务中心网站下载）到报考单位所在区“三支一扶”办接受考察?？疾炷谌菸忌幕厩榭?、综合素质和现实表现。滨海新区的三支一扶待遇怎么样？三支一扶考试培训就选考公会。

招募计划要向乡村振兴重点帮扶县倾斜，向脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜。优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生，免收报名费和体检费。优先招募已参加住院医师规范化培训的医学类毕业生。对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当放宽专业要求，降低开考比例，提招募本地户籍毕业生比例。强化培训培养提培训质量。深入实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，加强乡村振兴和农业农村现代化建设等重点领域的示范培训，财政按照每人每年3000元给予补助。省级人力资源社会保障部门要统筹推进岗前、在岗和离岗前培训工作，确?！叭б环觥比嗽泵咳嗣磕瓴渭优嘌挡簧儆?天。强化专业培训，将“三支一扶”人员纳入相关行业人才培训范围。各地可根据实际，开展对流、跟班学习、调查研究等活动。大学还没毕业可以报考三支一扶考试吗？三支一扶考试培训就选考公会。莱西培训效果好的三支一扶培训机构

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加强锻炼培养。择拔“三支一扶”人员兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（?。┏ぶ?、基层供销社主任助理等职务。强化岗位锻炼，建立导师培养制，推广“一帮一”“传帮带”等结对帮扶做法。对符合国家执业医师资格考试规定的支医人员，凭服务地医疗机构出具的试用期考核合格证明，由县级卫生健康行政部门协助办理参加考试手续。推动“三支一扶”计划与基层青年干**伍、人才队伍建设规划相衔接，对扎根基层的“三支一扶”计划服务期满人员在职称评定、人才项目选拔、进修学习、参加学术会议等方面优先考虑。健全服务保障机制落实工作生活补贴?！叭б环觥比嗽惫ぷ魃畈固曜家凑盏钡叵缯蚧鼗蚴乱档ノ淮有１弦瞪行缕赣霉ぷ魅嗽笔杂闷诼蟮墓ぷ适杖胨饺范?，并根据物价、同岗位人员待遇水平等动态调整。在艰苦边远地区服务的，享受艰苦边远地区津补贴。财政补助标准为西部地区每人每年3万元（其中新疆南疆四地州、西藏自治区每人每年4万元），中部地区每人每年2.4万元，东部地区每人每年1.2万元。地方各级财政部门要落实投入责任，安排相应配套资金，按月足额发放工作生活补贴。平度师资经验丰富三支一扶培训机构