坚持标准，严肃纪律各市、县（市、区）“三支一扶”工作机构要根据服务单位的实际需求情况确定服务岗位，并按岗位条件和工作程序招募人员。招募工作要严肃工作纪律，切实选拔品学兼优、专业对口，具有较强奉献精神的大学生参加这项计划。人事管理坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和培养与使用并重的原则，由服务单位和服务县“三支一扶”办公室具体管理，省和市“三支一扶”办公室负责指导和协调?；У倒芾矸衿诩洌叭б环觥贝笱Э诒Ａ粼谠９芾?，也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案统一转至服务单位所在县人事部门，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由乡镇党组织按规定程序办理。三支一扶考试报名能选择几个岗位？三支一扶考试培训就选考公会。城阳区高质量的三支一扶课程时长

三支一扶工作时限工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。优惠政策“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。城阳区高质量的三支一扶课程时长三支一扶面试可以戴首饰吗？三支一扶考试培训就选考公会。

服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省办公厅《关于引导和鼓励校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。具体情况原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额担保和贴息等有关政策。

考试题型《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力?！蹲酆现丁房际阅谌葜饕ǔＪ?、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。试卷由客观题和主观题两部分组成。面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。相关信息近日，人社部、财政部印发《“三支一扶”人员能力提升专项计划实施方案》，提出到2020年实现“三支一扶”人员每年接受岗前培训或在岗脱产培训不少于5天，国家组织示范培训覆盖2.5万人次以上，切实帮助“三支一扶”人员不断增强思想水平，提为基层**办实事的能力素质，提升服务基层的效率。为什么要开展能力提升专项计划？校毕业生“三支一扶”计划自2006年开始实施，每五年一轮，目前已圆满完成两轮，并于今年4月正式启动第三轮。截至2015年，共计27.6万名毕业生响应祖国号召，投身农村、服务基层，在广袤的田野上挥洒热血和汗水?！叭б环觥奔苹晌蚧闶渌图毙枞瞬诺闹匾篮托１弦瞪窕愕闹匾放啤Ｎ裁锤哐Ю囊踩タ既б环?？三支一扶考试培训就选考公会。

目标任务。每年选派3.2万名左右，累计选派16万名，并结合就业形势和“三支一扶”事业发展需要，适时合理调整“三支一扶”计划补助名额。用五年时间，为基层输送和培养一批急需紧缺的管理人才、专业人才和创新创业人才，着力构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。完善选拔招募政策拓展服务岗位。创新岗位开发模式，继续开发基层教育、卫生、农业、社会保障等服务岗位。加大社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位开发力度。大力开发乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位。鼓励探索设置乡村振兴协理员等岗位?？蒲е贫ㄕ心挤桨浮＝岷匣闳瞬判枨蠛透谖豢杖鼻榭觯侠砣范ㄕ心脊婺?、条件。各地可在下达的财政补助名额基础上，适当扩大招募规模。严格选拔招募程序，推进部、省联动发布招募方案、考试公告等工作。三支一扶福利待遇好，三支一扶考试培训就选考公会。即墨区口碑好的三支一扶课程设置

三支一扶考试和事业单位考试的综合能力测试有什么区别？三支一扶考试培训就选考公会。城阳区高质量的三支一扶课程时长

支持继续学习深造。期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。职（专）毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人等学历教育专科起点本科。期满“三支一扶”人员可按规定享受学费补偿和助学代偿政策。本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。促进多渠道就业创业。各地要依托公共就业和人才服务机构，为自主就业的服务期满人员提供有针对性的就业服务。对就业困难的，提供“一对一”就业帮扶。及时将有创业意愿的服务期满人员纳入创业行动，提供创业培训、孵化等服务，鼓励创办家庭农?。殖。?、农民合作社，按规定落实扶持政策。参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员期满且考核合格的，两年内在参加机关和企事业单位考录（招聘）、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届毕业生相关政策?！叭б环觥比嗽痹诨惴衲晗藜扑阄ち洌洳渭庸ぷ魇奔浒雌涞交惚ǖ街掌鹚?。城阳区高质量的三支一扶课程时长