分别是：用户量、种子用户、标准化流程和及时的产品反?。ㄊ导什倥痰氖焙虮冉狭榛?，并无一定界限）。点，抓“用户数量”就是地推的重要工作。做O2O目前就是做竞争市场，谁突出重围抢占到多的市场份额，谁的用户覆盖量越大、越稳、越扎实，就越容易得到下一轮投资的门票，以及获得看见下一个蓝海的机会。第二点，用户的CRM管理?；チ擞晒Φ牧礁鲈颍旱统杀净袢∮没в肟焖俑粗朴没?。上一点谈的是用户获取，这一点谈的用户复制，首先要解决方法论，然后要解决标准化。先找到一批种子用户，然后在种子用户身上找到标准化的、可复制的方法。复制问题解决后，再用CRM管理解决用户自觉上量。到后，你会发现，你的用户来源有两个，一个是地推，一个是自然上量。前者的比例开始占80%、后来占50%，再后来20%、10%。产生这种效应的起始，还是如何获取高质量的种子用户。一般来说，O2O公司的批种子用户都是通过一对一的地推带来的。精确推广的好处在于，可以在你弱势的时候，大可能的获取令你惊喜的支持。他们甚至会给你画出很详细的图，你的数据仪表盘该怎么样做。除了获取种子用户，地推还有的能力是，挽回用户体验不好的濒危用户（需要市场活动配合）。招生地推方案--新赫地推。山东标准招生外包

    为什么有些地推团队不容易打造？如果决策者不明白地推的本质，把它当成什么高大上的互联网神话，或者有大胸妹妹就好用的噱头营造，那么必须做不好。上天把万物流布成形，无不亨通，称为“亨”。你可以把你的短期目的和长期的运营规划，甚至产品规划和战略规划“天人合一”，才能把团队打造好。二、战略布局。如果把运营决策者比较成大脑，每一个地推人员都有可能变成你这个大脑的一个个“触角”和“神经”。在这个布局中，地推与其它部门能够和谐，各司其职，各供其养，各得其利，形成一个自循环系统。三、找到合适的人。做地推的人，应该是互联网出身？还是销售？还是行业**？还是一张白纸的大学生？这些都不重要，重要的是善于总结规律，有较强的意志力和对企业忠诚。四、找到土一点的带队人。这个土的意义是，必须落地一点，踏实一点，还有必须是原生的员工。不要空军，也不要只长得、说得漂亮的，也不要理论派。要从、底层长起的，还留在团队里，不放弃理想且认真琢磨的人。五、做出独特性。其实在复制方式，所有的互联网项目都差不多，创造差异的能力在于发现细节的能力。同样是做同一行业上门服务的团队，标准化都同质化了，但能做出来独特性的。菏泽少儿培训机构招生公司地推市场推广公司_按效果付费--新赫地推。

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    从名义上来说地推就是地面推广、线下推广、线下营销，产品或品牌线下行销途径的其中一种。广义来说，地推是获取用户的一种方式，相对线上广告，地推的推广目标多样且，常见的有微信、公众号关注、App推广、活动宣传、产品测试、产品销售、市场调查等，都属于地推的范畴。随着线上的流量不断往巨头集中，各大广告主在线获客成本不断提升。与其同时，一些初创企业为避免透过在线广告投放被第三方监测数据、复制商业模式，地推成为迅速拓展市场的重要途径，直接面对客户。例如美团、饿了么、滴滴打车、阿里巴巴等，都是透过专业地推团队迅速拓展市场。地推团队达数万家，几乎每个脱胎于高校的人力公司均有地推相关的业务。但参与地推行业的人员质量良莠不齐，容易导致团队成效管制不易，所以挑选地推团队、教育训练、绩效考核、推广质量监控上往往需要花上很大的心思，才能做出有效果的地推。招生个人经验分享--新赫地推。

    一般只是在口头上简单介绍一下，产品话术基本没有，用户甚至都没有听清楚，就莫名其妙的扫码注册/关注，拿上礼品走人了，这并没有达到了解产品的目的;一定要让用户充分了解产品，从这一点出发，再去选择需要这种体验的人群，推广效果会更好。成为用户现在常见的地推，都是需要礼品或者优惠券来刺激的。当然，效果确实会不错，比如外卖、美甲、生鲜等行业。但是，目前大多数互联网公司的地推过于急躁，希望直接通过礼品或补贴的刺激来形成转化。但这样的话，用户可能只是为了礼品来的，对产品不关心，很难变成有效用户;留存率太低。想让更多人成为用户的话，一定要在推广的过程中，把产品的卖点充分介绍给用户，让用户切实体验到这个产品的好处;而用户在使用过程中，觉得这产品不错的话，也会推荐给其他人，进而会带来更多的用户。“地推吧”认为，做任何产品的线下地推，都要结合产品来进行;因地制宜，才能把地推的效果大化。招生团队一 般怎么收费--新赫地推。山东招生团队

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