第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（二）最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2020修正）第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的**本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。江苏本地劳务派遣联系人

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣机构（即用人单位或劳务派遣单位）与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，然后将劳动者派向其他用工单位（即实际用工单位或接受以劳务派遣形式用工的单位），再由用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用。这种用工方式实现了劳动力的灵活配置，近年来在我国人才市场得到了广泛应用。劳务派遣的本质在于劳动力的使用权与所有权的分离。劳务派遣机构作为劳动力的所有者，与劳动者签订劳动合同，负责其招聘、培训、管理等人力资源管理事务。而用工单位则作为劳动力的使用者，根据实际需求接收派遣劳工，并向劳务派遣机构支付服务费用。苏州品牌劳务派遣好处而用工单位则作为劳动力的使用者，根据实际需求接收派遣劳工，并向劳务派遣机构支付服务费用。

劳动合同的签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利?？绲厍汕驳睦投ǔ旰屠投跫豪臀衽汕驳ノ豢绲厍汕怖投叩?，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位的法律责任：劳务派遣单位违反法律规定的，将受到劳动行政部门和其他有关主管部门的处罚；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳务派遣的本质在于劳动力的使用权与所有权的分离。

”也就是说，被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同，可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）的情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样?！独投贤ㄊ凳┨趵返?1条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行?！钡?2条规定：“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行?！崩臀衽汕驳ノ慌汕怖投哂Φ庇虢邮芤岳臀衽汕残问接霉さ牡ノ欢┝⒗臀衽汕残?。滨湖区国际劳务派遣包括

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。江苏本地劳务派遣联系人

劳务派遣，又称人才派遣、劳动派遣、人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，是一种现代人力资源配置方式。在这种模式下，劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，然后将其派向其他用工单位，用工单位则向劳务派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣是指由劳务派遣机构作为用人单位，与实际用工单位签订劳务派遣协议，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。这种用工方式可跨地区、跨行业进行，是我国人才市场近年来运用的一种新型用人方式。江苏本地劳务派遣联系人

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