劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。江苏如何劳务派遣联系人

对辅助型岗位的解释是为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。具体岗位由用工单位和本单位或职工**通过集体协商签订专项集体合同确定。此外，劳务派遣工人利益受损，劳务派遣公司和用工单位需要连带负有责任。但是，劳务派遣单位与用人单位违反劳动合同法等劳动法律规定如何处罚，具体数额仍待斟酌。一位接近人社部人士告诉记者，《劳务派遣办法》出台后，针对本不符合劳动合同法的规定，如果维护劳务派遣工利益，可能就伤害用人单位的利益；如果维护用人单位的现有利益，就可能使劳务派遣工的利益持续受到影响，这种伤害可能长期无法纠正。新吴区国际劳务派遣24小时服务劳务派遣涉及三方关系，管理起来相对复杂，容易出现沟通不畅、责任不清等问题。

8月16日至18日，全国人大**会副委员长**率全国人大**会劳动合同法执法检查组在辽宁进行执法检查。在***次检查结束后，全国人大**会执法检查组就提出建议，要求抓紧制定劳务派遣方面的相关规定，保证《劳动合同法》平稳实施，正是基于此，人社部从2009年上半年开始着手制定《条例》。但是，2年半过去了，《条例》陷入难产。界定“三性岗位”“比如中国电信行业，劳务派遣工有几十万人，如果要求它严格遵守劳动合同法，它肯定要减少用工，就会给社会带来一些就业压力，对整个社会的稳定不一定是有利的。”人社部劳动工资研究所研究员刘军胜如是说。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。以派遣为目的的劳动服务：劳务派遣机构向用工单位提供劳动力，以满足其用工需求。

晚间派遣：为满足企业晚间或夜间的工作需求，提供特定的劳动力派遣。钟点派遣：按小时计费，提供灵活的劳动力派遣服务。双休日派遣：针对***或节假日的工作需求，提供劳动力派遣。集体派遣：一次性派遣多名劳动者，满足企业的批量用工需求。三、劳务派遣的法律规定为保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了详细规定：劳务派遣协议的订立：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。江苏如何劳务派遣联系人

这种用工方式可跨地区、跨行业进行，是我国人才市场近年来运用的一种新型用人方式。江苏如何劳务派遣联系人

四、劳务派遣的应用领域劳务派遣因其灵活性和成本效益，在多个行业和领域得到了广泛应用：制造业：在制造业中，劳务派遣能够根据生产需求灵活调整用工数量，保障生产线的稳定运行。服务业：服务业是劳务派遣的重要应用领域，特别是那些需要应对季节性需求的服务行业，如餐饮、零售等。建筑业：建筑业因项目周期长、工作条件艰苦等特点，很难吸引和留住人才。劳务派遣可以为建筑企业提供稳定的用工支持。医疗行业：医疗行业的专业性和技术性要求较高，通过劳务派遣可以更好地管理和利用专业人才。江苏如何劳务派遣联系人

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