岗位外包，也称为业务外包、服务外包、劳务外包、工作外包等（BPO），是指企事业单位根据自身工作需要将某个岗位或某部分业务、工作职能等完全或部分外包给第三方人力资源服务机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。这种外包形式涵盖了从员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理到员工绩效管理等人力资源全流程业务。一、岗位外包的分类岗位外包可以根据不同的标准和需求进行分类，主要包括：专业人员岗位外包：这类外包通常涉及需要高度专业技能和知识的工作，如医药研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等。这些岗位对人员的专业素质和技能要求较高，企业往往难以在短时间内找到合适的人才，因此选择外包给专业的机构。企业还能避免因员工流动带来的招聘成本和培训成本的重复支出。新吴区本地岗位外包供应

劳务派遣：为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对**项目用工总数的一部分。劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理。三、合同性质和适用法律岗位外包：签订的是劳务外包合同，依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。岗位外包作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用合同法。劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。苏州如何岗位外包服务电话用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事其安排的工作内容。

岗位外包作为一种灵活高效的用工模式，为企业带来了多方面的优势。通过降低成本、提升运营效率、聚焦**业务、分散用人风险等方式，岗位外包有助于企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。然而，企业在选择外包方式和服务商时，需要谨慎考虑各种因素，以确保合作的顺利进行和企业的长远发展。随着灵活用工的普及和市场的不断变化，岗位外包将继续发挥其重要作用，为企业创造更多的价值。同时，**和社会各界也需要加强对岗位外包的监管和支持，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

岗位外包：从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济，企业将其内部的一些非**岗位或业务流程外包给专业的第三方服务机构，这些机构负责岗位的招聘、培训、管理以及日常的工作监督等，企业只需支付相应的服务费用。劳务派遣：完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。企业通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得所需劳动力。综上所述，岗位外包和劳务派遣在服务性质、用工需求、用工范围、管理角色、合同性质、结算标准、适用法律以及关系性质等方面都存在明显的区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑，确保用工的合规性与效益性。岗位外包：企业主要承担的是服务质量风险和依赖风险，而用工风险主要由外包服务商承担。

操作方式：岗位外包：企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。劳务派遣：用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事其安排的工作内容。法律关系：岗位外包：企业与外包服务商之间形成的是服务合同关系，不涉及劳动关系。劳务派遣：派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间形成的是劳务关系。风险承担：岗位外包：企业主要承担的是服务质量风险和依赖风险，而用工风险主要由外包服务商承担。企业通过外包非业务，可以减少在招聘、培训、薪酬福利等方面的直接投入。梁溪区本地岗位外包优势

外包需要支付额外的服务费用，管理和监督外包项目也需要额外的成本。新吴区本地岗位外包供应

此外，根据外包员工的管理和办公方式，岗位外包还可以分为以下几种类型：直管（内包）：员工挂职在原公司，企业信息也显示的是原公司，但考勤等规则可能采用外包考勤组的方式。有些内包岗位按原部门标准缴纳五险一金和发放奖金。驻场：员工挂职在乙方公司，企业信息为乙方公司，但工作地点在甲方公司，使用甲方公司的办公设备和工位进行办公。五险一金、薪资水平等由乙方公司定，团建活动日常福利等也由乙方公司负责。离岸：员工挂职在乙方公司，并在乙方公司的办公场所办公，使用乙方公司设备。薪资水平、五险一金等按乙方公司标准缴纳。离岸的外包公司本部除了外包岗位还有正式岗位做其他业务，内部转岗可申请转公司正式岗位。新吴区本地岗位外包供应

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