考核标准：1、每日由楼管员巡视抽查。2、每周由项目主管抽查1-2次。3、每月由本组评比一次，每半年由服务中心评比一次。三、奖惩制度1、考核内容扣分5分以下，由服务中心发放奖金100元。2、考核内容扣分5分以上10分以下，由服务中心发放奖金50元。3、考核内容扣分单项零分，扣发当年奖金20%。4、连续两个月不合格者辞退。附件，1、《清洁工作检验标准校区》2、《消杀工作检验标准和方法》3、《保洁主管岗位月考核表》4、《保洁组长岗位月考核表》.石材养护要注意哪些事项?日常保洁石材养护小知识。武汉洪山区日常保洁哪个好

武汉家清物业服务有限公司企业文化：服务宗旨：诚信、高效、创新——全心全意为客户服务质量方针：提供质量好服务、实现业主满意；持续改进管理，创建美满环境；hexin价值观：（1）员工是企业生存与发展的基石；员工成长是企业成功的关键；企业创造可持续发展的公平机会和空间；追求员工与企业共同进步。（2）、团队精神是企业发展的hexin；团队精神能推动团队运作和发展团队精神培养团队成员之间的亲和力团队精神有利于提高组织整体效能（3）、品质是我们的尊严；一言一行皆品质；追求品质是一种习惯；没有品质意识就不是合格的家清物业人。（4）、德才兼备、以德为先；树立正确的价值追求、培养健康向上的情趣爱好树立修无小事，修身需终生的意识，扎实在实践中培养，在点滴中养成。（5）、我们倡导阳光照耀的体制；武汉新洲区日常保洁服务中心日常保洁家用石材养护的小技巧,石材保养好,入住更舒心。

门窗玻璃干净无尘，透光性好，无明显印迹；各种金属件表面干净，无污渍，有金属光泽；门把手干净、无印迹、定时消毒；天花板干净，无污渍、无蛛网；灯具干净无积尘，中央空调风口干净，无污迹，进出口地垫摆放整齐，表面干净无杂物，盆栽植物无积尘。天花板、公共灯具、楼道墙面及踢脚线每季度清洁1次。其他共用部位门窗玻璃每月清洁1次。电梯轿厢地面、四壁每日清洁1次，灯饰及轿厢顶部每月清洁1次，电梯层门每天清洁1次，电梯门壁、层门每季度打蜡上光1次，电梯消毒至少每天2次（根据yiqing防控等级按招标人要求增加消毒频次）。环境卫生方案，居民区的卫生服务方案，住宅区具有人员活动多，公共区域使用频率高的特点，对此我们将有针对的做出清洁，及时定点清洁，并对容易脏污的区域重点关注?！ふ攵月サ狼褰啵呵褰喾段В郝サ捞菁?、扶手、墙面、电子门、信箱、配电箱、消防栓、消防管道、楼道门窗、楼道灯开关及灯具的清洁。

劳动纪律：(1)按时上、下班，不得迟到或早退；(2)员工请事假需提前向主管申请，遇特殊原因，需用电话向主管或领班请假，在同意后方可休假，病假需持有区级以上医院证明方能休假，如没有申请或无证明休假，视作kuanggong；超过三天即视为自动离职；(3)上班时间不准吸烟、阅报、睡觉、串岗、聊天等与本职工作无关的事情；(4)服从主管的工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，如有不同意见，可事后探讨，不得与上级当面顶撞；(5)在工作中拾到物品一律上交，不许私自带走，不得拿用客户财物，否则，按daoqie行为交司法机关处理；(6)禁止员工在工作中回收和处理招标人工作区域内的废旧物资。石材翻新的步骤与工序介绍。

室外组，1．路面、广场、沿河路、草坪等无瓜果皮壳、纸屑等杂物，无积水，无污垢，每10㎡内的烟头及相应大小的杂物不超过1个。沿路线多方面检查每天彻底清扫2次，每半小时循环1次，每月用水冲刷1次。2．果皮箱内部垃圾及时清理，外表无污迹、粘附物。多方面检查，每天清倒2次，每天刷洗1次，每周用洗洁精刷1次。3．垃圾屋地面无散落垃圾，无污水无污痕，无明显污迹。多方面检查,每天清倒、冲刷2次，每周用洗洁精刷1次。4．垃圾中转站地面无散落垃圾，无污水无污痕，无明显污迹。多方面检查，每天清理洗刷2次，5．标识牌、雕塑装饰物无乱张贴，目视表面无明显灰尘，无污迹。多方面检查，每天清抹1次，6．沙井底部无垃圾，无积水、积沙，盖板无污迹。抽查3个井。每天清理1次，7．雨、污水管、井检查井内壁无粘附物，井底无沉淀物，水流畅通，井盖上无污迹。抽查5个井。雨、污水井每半月清理1次；污水管道每半年疏通一次。日常保洁公司告诉您新的真皮沙发平时怎么养护？武汉日常保洁垃圾清理

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日常服务模式日常服务模式：人工、服装、工具、易耗品、物料、设备等。管理思路根据甲方的物业服务需求，我们将制定各个岗位的岗位职责、工作标准以及各个班组的作业指导书和相关的记录表格。力争做到业主方满意，公司满意，自己满意。在物业服务的过程，我将积极与甲方相关部门沟通，了解他们的需求。在物业管理运作中，将根据“精干、高效、层次明晰、减少管理环节”的原则，确定直线职能式的管理架构；根据项目的需求特点，提出合理的人员配置方式；在人员管理上，确立“竞争上岗、激励约束、量化考核、首数晋升和尾数淘汰”的“四机制”原则；在人员培训方面，确立“全员培训、梯级培训、全过程考核”的培训方针，提高各类人员的综合素质，造就一支“思想合格、素质优良、管理有方、服务周到”的员工队伍。根据项目所在区域的特点，将通过构建具有自身特色的管理文化、服务文化、经营理念，将管理活动和服务内容赋予深厚的文化底蕴，力求多方面提升项目的管理品质。武汉洪山区日常保洁哪个好

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