第三个叫荣誉奖励——给孩子更多的荣誉。比如就像学校发的奖状，为什么对孩子会有一个长期的激励效果？因为它不只是个短暂的荣誉，而是能够长期贴在墙上一直激励到孩子。但是很多父母总是急于给孩子更多的荣誉，我认为这种浮躁行为对孩子来说是个巨大的损伤。因为当一个人不符合条件，却很容易得到一个东西的时候，他其实就丧失了他的后期动力了。我记得有个家长从外地带着孩子参加我的活动，当我活动进行到一半的时候，这个家长马上就给我塞了一个礼物。我当时很诧异。她跟我说：“一定要给我的孩子颁个奖。”我问：“为什么？”这个妈妈说：“我的孩子一旦得不到礼物回家就会发狂。”以前孩子参加学校的任何活动，她都会准备好礼物，等结束的时候发给他。我发现这个孩子真的没有上进心，因为他太容易得到满足了。所以在荣誉奖励这块，父母也要学会延迟一下。我们自己的线下活动里面有一个非常重要的荣誉奖励，就是志愿者勋章。如何培养孩子责任感？上海学习动力亲子教育

首先我们来谈谈人为什么会有梦想？我想梦想其实主要来自于见闻，中国有句古话说百闻不如一见。我想马云之所以能够把互联网、淘宝坚持，是因为在93年的时候马云去了美国，感受到互联网带来的神奇魅力。回国之后其实身边很多人都是反对他、甚至不相信他。但他自己很坚持，因为他自己看到了。就是我们听别人讲100次，不如自己见一次。因为只有我们见过，我们才会相信。各位傲爸妈平台的家长们。我们来谈谈人为什么会有梦想？我想梦想其实主要来自于见闻，中国有句古话说百闻不如一见。我想马云之所以能够把互联网、淘宝坚持，是因为在93年的时候马云去了美国，感受到互联网带来的神奇魅力。亲子关系亲子教育费用是多少扶鹰王博士线下课程学习体验分享-找到孩子厌学的根源。

根据李玫谨教授讲的，3岁以前，不要延迟满足，那是生理需求。4岁以后，家长要学会延迟满足。我没听王博士课之前，对延迟满足一无所知。听了之后，这个方法实在太奇妙了。因为在日常生活中，经常给孩子延迟满足，会培养孩子的自律、感恩、宽容等，好处多多。比如孩子希望家长做某个事情，家长的答复是让我这个家务干好才可以，孩子在等待中学会了宽容；如果孩子希望家长买一个价格比较贵的东西，家长可以答应他一周后买（当然有足够信服的理由），孩子在等待中理解了得到的不容易，就会感恩；比如由于延迟满足，或者满足孩子要求有条件，孩子在等待中会更加自律。

我带了一个孩子，他跟了我5年的时间，这个人大概到了30岁的时候，他的爸爸已经对他失去了耐心。后来他爸爸到杭州西湖来，我们公司的整个团队去迎接他。这个爸爸见到儿子当时就非常地生气，拳打脚踢，还骂这个孩子没有用，给家人丢脸等等。因为我带了他5年，所以感情非常得深。我看到这个孩子自卑的眼神，然后头深深地埋了下去。我看着这一刻的场景，内心就非常触动。我在想这种行为、这种场景在孩子从小到大中应该无数次经历过，所以才给这个孩子带来内心中深深的自卑。尽管我带了他5年时间，但是我依然无法改变他父母曾经对他长期带来的内心伤害。所以我那时就感慨：如果我不是在二十几岁时候，而是在他小的时候就教他父母该如何培养孩子，这个孩子的人生轨迹是完全不一样的。所以那时候我就萌生了一个想法——我要在孩子小的时候去教父母该如何正确教育孩子，那这些孩子到了社会上人才模式是完全不一样的。当然当年这个事情一度被很多人认为是个笑话或者是一个荒唐的举动，但是当扶鹰在全国各地培养了无数的人才以及让很多家庭的教育模式发生改变，让很多孩子从被动到主动、从自卑到自信的时候，已经没有人怀疑我们当年的想法了。孩子没有责任心怎么办?

扶鹰教育经过大量的案例分析和调查，我发现制定好规则不遵守，一般就以下三个原因。第1个原因，这个规则的制定方式，不是以孩子非常舒服的方式进行的。就相当于一个公司领导单方面制定了规则，员工尽管表面上很服从，但是内心中是非常抗拒的，那么很多家庭也同样如此。第2个原因就是这个规则往往只是针对孩子的，父母不遵守、带头破坏，这点也像很多公司领导制定了规则，自己不遵守所有规则，导致规则形同虚设，也会不了了之。第3个原因就是很多孩子一旦犯了错之后，刚开始父母经常容易原谅他，那么导致孩子也觉得规则是可以被妥协的。所以如果你们家曾经制定过规则但得不到执行，大概就这三个原因。孩子和老师的关系不好，影响学习了，我们该给他转学吗？嘉兴扶鹰教育亲子教育

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所以如果你想让孩子超越你的水平，你必须让孩子具备一种品质，这个品质会让孩子将来跨越这个社会的阶层，这种品质就叫主动。我们都在讲这个社会的阶层已经固化了，就是富人有富人的阶层，穷人有穷人的阶层。将来有没有可能让一个穷人变成富人，有没有这种机会？我认为机会依然是有，而这种机会主要存在于这个孩子自身的特质。所以我们培养孩子一个非常重要的品质叫主动。我们给孩子发的志愿者勋章的荣誉里面的点就叫主动，我们说主动的人生成大器。我打个比方，比如说你培养的孩子，一个到公司跟一个大老板在一起工作，然后这个人到了公司很愿意付出，经常替公司着想，站在老板的高度思考。家庭教育他干了三年，很快就成为这个老板身边得力的干将。那有没有可能这个人干了十年之后，成为这个公司的股东呢？也是有可能的。所以从这个角度上对这个年轻的小伙子来说，他找到一个值得跟随的人并且愿意配合和努力，改变了他的人生轨迹和命运了。培养孩子一个非常重要的品质叫主动这里面一个很重要的品质就是主动。我反思一下我自己的人生，尽管有着浙大的学历，甚至是有博士的光环，但是自己父母都是农民出身，家庭的整个社会关系和地位其实不高。上海学习动力亲子教育

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