企业未给员工缴纳社会保险，员工要求补缴社保，劳动仲裁机构与人民法院一般情况下不予受理，依据其中有一、《劳动保障监察条例》第十一条(七)规定，企业参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。 二、最高人民法院、人力资源社会保障部、司法部、财政部、**综治办、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会在2017年联合发布有《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号），该规章规定，劳动人事仲裁只只是准司法制度，只受理企业与员工之间发生的劳动争议行为，要求补缴社保，这将涉及到社会行政管理关系，不能违反《劳动争议调解仲裁法》有关规定受理劳动保障行政部门监督检查的违法案件。申请劳动仲裁时大有学问。湘潭劳动仲裁庭

去哪里申请劳动仲裁1.去所在区县的劳动争议仲裁委员会，若所在的区县没有劳动仲裁委员会，就去所在地级市的劳动仲裁委员会。（一般经济发达的区县都会有劳动仲裁员。“人力资源和社会保障局”和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。）2.各地的名称可能会有小差异，比如有的叫做劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁院，劳动仲裁院。3.注意不是仲裁委员会。申请劳动仲裁需要准备哪些资料？1.劳动仲裁申请书；2.相关的证据；3.提交身份证复印件一份；4.被申请人的注册登记资料一份。长沙劳动仲裁的流程劳动仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认。

有的企业通过发比较低标准公司，来逼走员工的这种行为，不仅无良还是违法的。而其目的，只是为了省下一笔经济赔偿金，这不仅侵犯了要辞退员工的合法权益，也寒了其他员工的心。面对企业的小算盘，我们应该要怎么办？怎样保全我们的利益呢？员工在工作中付出劳动，是应当得到相应的报酬的。公司如果认为员工能力不够，或其他原因要辞退员工，应当依法支付员工相应的经济补偿，而不是不择手段逼迫员工主动辞职。经济补偿金的基数是过去12个月的平均薪资，如果员工在这是不辞职。公司在若干个月后，辞退员工，支付的经济赔偿也会大幅降低。若是公司当方面降低员工薪资，属于违法行为。根据《劳动者合同法》第三十五条、十八条，薪资调整，需雇佣双方协商一致，且要同工同酬，不能区别对待。公司的行为，已经构成违法事实。我们可以先跟公司协商，要求支付经济赔偿金。协商不成，可以通过劳动仲裁处理。

其实劳动仲裁的程序相对简化，并没有很负责，劳动者一方的胜率也非常高，只有收集好证据，胜诉基本没有问题。可依然有很多员工没有去申请劳动仲裁，往往是因为没有勇气，其实只要迈出第一步，后面就很简单了。首先，值不值得去申请劳动仲裁1.劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利，一是因为员工往往处在弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。2.除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（36）如果劳动仲裁自己不懂，建议找专业的律所处理。

有朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。当天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多，公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假，扣工资。（签了劳动合同） 请问，上班出现工伤这种情况，公司具体应该怎么赔偿？（详细的说说）如果不赔，该怎么办？ 按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能**终确定。具体的情况也可以找可以劳动仲裁的律所或者其他机构咨询一下。当发生了劳动纠纷要向当地的委员会申请劳动仲裁。湘潭劳动仲裁庭

对于劳动争议的解决方式与普通的民事争议在程序上有特殊的规则，即劳动仲裁前置。湘潭劳动仲裁庭

很多人想去仲裁，但因为不懂得怎么去仲裁，所以选择放弃。其实劳动仲裁真的没有那么困难的。1.劳动仲裁流程并不负责。写申请书、提交申请书和证据、上庭、出结果，主要的步骤就这些。如果上诉变成诉讼，一审、二审的步骤也差不多这样。不懂的人，上网查查资料看看，找懂的人问问，甚至去仲裁委员会问问工作人员，然后按流程执行就行了。2.劳动法并不负责，他的条例并不多，而一般经常发生的纠纷所牵涉的条例也就二十条左右，一般劳动者把这些常用的条例理解清楚，就足以应付大多数劳动纠纷情况了。3.劳动法更倾向于劳动者。现实中，劳动者出于弱势，因为我国的劳动法，明显是更加倾向劳动者的。例如很多条例对于单位的约束和限制是明显更多的。对于证据的提供责任也是更多的落在单位身上，并且由单位来承担举证不力的责任。只要真正去了解并且明白了劳动法里的那些条例内容，就会知道，其实发生劳动仲裁后，更容易获胜的是劳动者这一方的。湘潭劳动仲裁庭

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