用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料：1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。劳动仲裁相当于法庭，申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。株洲劳动仲裁受理

如何填写劳动仲裁申请表？重点来了，很多人这个表格填好几次才递料成功，反复修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻烦所以自己忍忍就算了，吃亏是福啥的！这完全是不对的。申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。申请劳动仲裁要多久劳动仲裁如果不知道去寻找有利证据，建议请律师处理。

劳动仲裁前的准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清理，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 ⑤仲裁期限。

说到证据，对于绝大多数劳动仲裁案件来讲，劳动合同是证据体系中很重要的组成部分，无论是证明力还是提供的信息，都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好，如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况，一定要注意手头的劳动合同时间能否联系，能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况，也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料，以此证明是公司要求更换的主体。劳动仲裁就是我国为了保证员工的正当权益而设置的一个保护机制。

劳动仲裁时效的中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。劳动纠纷案件相比其他案件的不同之处，就是劳动纠纷案件不能直接起诉，必须先要申请劳动仲裁。湖南劳动仲裁申请书范文

劳动仲裁是员工与单位、单位与员工发生纠纷后进行司法解决的首先必经程序。株洲劳动仲裁受理

劳动争议发生，首先确认公司的违法行为，以及自身可争取到的权益问题。当你和你的工作单位发生劳动争议后，可以事先去咨询下律师，如实告知真实情况来进行确认。当然你也可以进行一些搜索平台进行查询，但往往越看越乱。2.是否要劳动仲裁。向仲裁机构申请仲裁，且应当明确仲裁前置，原则上劳动争议未经仲裁不得提起诉讼。有的朋友发生了劳动仲裁也不会选择劳动仲裁，原因大致为涉及金额小，不懂法，怕麻烦，没时间等等。作为员工一昧的任由权益被侵犯，却不懂得维护权利的话，只会让无良企业更加肆意！株洲劳动仲裁受理

湖南源真律师事务所是一家源真非诉法律服务涵盖常年法律顾问、教育投资并购、劳动仲裁、财税合规、股权激励、私人财富传承、突发事件应急，自成立以来，已服务上百家学校、企业和党政机关，服务内容包括常年法律顾问、劳动人事合规管理、教育投资并购、突发事件应急处置、矛盾纠纷调解等，并办理了上千件劳动争议、侵权纠纷、合同纠纷等诉讼案件，全心全意维护了委托人的合法权益。的公司，是一家集研发、设计、生产和销售为一体的专业化公司。源真律所拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供劳动仲裁，教育投资并购，教育法律服务。源真律所不断开拓创新，追求出色，以技术为先导，以产品为平台，以应用为重点，以服务为保证，不断为客户创造更高价值，提供更优服务。源真律所创始人龚川奇，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。