被辞职后，需辨认是依法辞退还是违法辞退，主要有三种情况：1.员工做事太不靠谱，比如严重违反规章制度或造成大损失，立刻辞职；2.员工生?。ǔ蚬な苌耍┗蚰芰Σ蛔?，提前一个月沟通，到时可辞；3.公司快玩完了，提前一个月沟通，到时可辞；其他，都是违法辞退（包括因公受伤、女生怀孕），是可以申请劳动仲裁的。依据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条 劳动者有下列情形之下的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不准一定要咨询专业人员。株洲劳动仲裁地址

有朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。当天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多，公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假，扣工资。（签了劳动合同） 请问，上班出现工伤这种情况，公司具体应该怎么赔偿？（详细的说说）如果不赔，该怎么办？ 按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能**终确定。具体的情况也可以找可以劳动仲裁的律所或者其他机构咨询一下。长沙劳动仲裁有用吗如果劳动仲裁自己不懂，建议找专业的律所处理。

遇上需要劳动仲裁的情况，就是发生劳动纠纷了。谁都不想纠纷发生在自己的身上，自然谁也都不想出现劳动仲裁这种需求。问题是，人在江湖，总有可能碰到这种情况。当麻烦看上自己的时候，可能是想躲也躲不开的。这时考虑要不要去仲裁，无非基于一下几点：1.被欺负的严不严重。如果单位愿意和员工好好协商，在有考虑员工的利益和感受情况下，商议员工可以接受的方案，员工当然是协商解决为好。但如果欺人太甚，例如明明应该给2N的赔偿金却想一分钱都不付，还要给员工扣上很大的罪名来踢走员工，那员工这个时候自然是要申请劳动仲裁的。2.对前程有没有影响，如果仲裁会影响到自己的新工作，且今后更多利益，那员工可以权衡是否仲裁。3.考虑仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益远不如付出的精力代价那也是可以考虑不仲裁的。

其实每个人都会劳动仲裁！劳动仲裁真的不难！只要你突破了自己的心理障碍，你就能学会自己去仲裁。为什么我们会觉着劳动仲裁难，为什么会有很多人觉着劳动仲裁难，那不是因为申请劳动仲裁难，而是因为自己本身就没有做好劳动仲裁申请的准备。根据相关法律规定，用人单位不能辞退五类没有过错的员工：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因公负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。离职很容易发生劳动争议纠纷或者劳动仲裁。

劳动仲裁程序首先需要当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条首要款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。株洲集体劳动仲裁

申请劳动仲裁需要确定是否可以申请仲裁。株洲劳动仲裁地址

企业未给员工缴纳社会保险的现象仍然较为普遍，时常也有人问律师：企业没有给我缴纳社会保险，可以提起劳动仲裁，以及向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴，可以吗？根据现时期的法律法规规定，是不可以诉求补缴社保而提起劳动仲裁，或者起诉到人民法院的，一般情况下不予受理。有这样一个案例，吴某在一家物业公司搞保洁，做了五年了，单位至今没有给我缴纳社保?！案菹衷诘姆煞ü婕八痉ń馐凸娑ǎ绻且蟛菇缮缁岜Ｏ?，是不可以提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼的，一般情况下也不会受理，即使人民法院受理了您的诉讼，也极可能不会判您胜诉。如果，企业确实没有给缴纳社会保险，就职者可以以此为由提出离职，并可以要求企业支付两倍的经济补偿金。株洲劳动仲裁地址

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