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劳动仲裁机构

来源: 发布时间:2021-12-13

被辞职后,需辨认是依法辞退还是违法辞退,主要有三种情况:1.员工做事太不靠谱,比如严重违反规章制度或造成大损失,立刻辞职;2.员工生病(除因工受伤)或能力不足,提前一个月沟通,到时可辞;3.公司快玩完了,提前一个月沟通,到时可辞;其他,都是违法辞退(包括因公受伤、女生怀孕),是可以申请劳动仲裁的。依据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十九条 劳动者有下列情形之下的,用人单位可以解除劳动合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。劳动仲裁需要明确申请事项是不是仲裁受理范围。劳动仲裁机构

去哪里申请劳动仲裁1.去所在区县的劳动争议仲裁委员会,若所在的区县没有劳动仲裁委员会,就去所在地级市的劳动仲裁委员会。(一般经济发达的区县都会有劳动仲裁员。“人力资源和社会保障局”和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。)2.各地的名称可能会有小差异,比如有的叫做劳动人事争议仲裁院,劳动争议仲裁院,劳动仲裁院。3.注意不是仲裁委员会。申请劳动仲裁需要准备哪些资料?1.劳动仲裁申请书;2.相关的证据;3.提交身份证复印件一份;4.被申请人的注册登记资料一份。撤销劳动仲裁裁决劳动仲裁需要的材料,不同的人申请劳动仲裁需要的材料不同。

劳动仲裁程序的审查受理:仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总体而言,过去单位不怕劳动仲裁,现在明显怕,并且以后会越来越怕。究其原因,在于现在的法庭判决是完全公开的,并且有企查查、天眼查这样的企业整合数据,供人查询。《劳动法》在条文中是明显偏向劳动者的,如果劳动争议上了法庭,企业败诉的可能性很大,而每一项企业败诉的判决都会被认为是企业经营的风险。金融机构、招标机构、招聘中介都很容易获得法院判决数据,劳动仲裁明显影响企业的融资、投标和招聘。另外,如果企业希望融资上市,***对企业诚信的评价也越来越严格,如果因为败诉判决多而不能上市就亏大了。如果劳动仲裁自己不懂,建议找专业的律所处理。

劳动仲裁时效的中断:因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。申请的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁。劳动仲裁 起诉

劳动者有必要学习劳动仲裁的相关法律。劳动仲裁机构

员工离职时,要是拖欠薪资了这种就很明显违法的,有些公司还会顺带扣着你的劳动手册,不让你那么顺利找下家,这些恶心人的手段,如给你造成实际损害,影响你后续的入职,社保迁移等,都是可以一并在劳动仲裁里提出赔偿要求。已经明确了企业确实有违法行为,接下来就是如何仲裁,我们怎么做。首先要确定劳动仲裁所在地。一般根据企业工商注册地址来,企业工商注册在哪个区,就去这个区的仲裁所。一些题外话,这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的,办公在市区,注册地在郊区,甚至一些外地都是有可能,万一有什么,员工不方便去外地维护权利,求职时候也是要留意看这个(天眼查都是可以看到的)。劳动仲裁机构

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