关于劳动仲裁的执行，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务不明确，不先于执行，将严重影响申请人的生活，可以申请先?执行。仲裁流程其实并不负责，但是在整个过程中，由于个人缺乏法律知识以及对程序不熟悉，在面对公司法务或者其代理律师的情况下，就会出现很多漏洞，让自己陷入困境。如果涉及的劳动争议单一简单，证据齐全，时间精力充足，而公司法务能力相对较弱的情况下，可选择自己仲裁维护权利。如果你所在的公司规模还可以，法务能力强或者有专业律师代理，而你的劳动争议相对复杂，证据不足，又因新工作无法分身的情况下，还是建议全权委托律师，或者律师辅助仲裁，这样尽可能的获得多赔偿或者补偿。当发生了劳动纠纷要向当地的委员会申请劳动仲裁。株洲劳动仲裁院

用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料：1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。长沙劳动仲裁反诉申请人申请劳动仲裁应该提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

去哪里申请劳动仲裁1.去所在区县的劳动争议仲裁委员会，若所在的区县没有劳动仲裁委员会，就去所在地级市的劳动仲裁委员会。（一般经济发达的区县都会有劳动仲裁员。“人力资源和社会保障局”和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。）2.各地的名称可能会有小差异，比如有的叫做劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁院，劳动仲裁院。3.注意不是仲裁委员会。申请劳动仲裁需要准备哪些资料？1.劳动仲裁申请书；2.相关的证据；3.提交身份证复印件一份；4.被申请人的注册登记资料一份。

维护权益，是需要成本的，时间、精力、经济。可能对有些当事人而言，确实时间比较充裕，但未必每个人的时间都比较充足，可能多有些当事人而言，确实精力比较旺盛，但未必每个人的精力都比较充沛；可能冲裁本身花不了几个钱，但是来回折腾的交通、食宿、甚至律师费，也是需要开支的。这些都是维护权益的成本，在目前这个社会环境下，基本上是没办法改变的。正是因为如此，如果企业确实违法用工，那么作为劳动者，在维护权益之前需要权衡，要不要劳动仲裁。仲裁分两种，一种是劳动仲裁，一种是劳动纠纷。

企业未给员工缴纳社会保险，员工要求补缴社保，劳动仲裁机构与人民法院一般情况下不予受理，依据其中有一、《劳动保障监察条例》第十一条(七)规定，企业参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。 二、最高人民法院、人力资源社会保障部、司法部、财政部、**综治办、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会在2017年联合发布有《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号），该规章规定，劳动人事仲裁只只是准司法制度，只受理企业与员工之间发生的劳动争议行为，要求补缴社保，这将涉及到社会行政管理关系，不能违反《劳动争议调解仲裁法》有关规定受理劳动保障行政部门监督检查的违法案件。劳动仲裁的申请书需要按照模板填写。长沙劳动仲裁反申请

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。株洲劳动仲裁院

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？分享一位豆瓣上刚刚维护权利成功的小伙伴的案例。近来pdd那个猝死事件真的令人心疼，职场大环境确实大不如从前，难道就这样么？其实每个人还是可以做点什么的。感觉大家对于劳动仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，真是有必要普及下仲裁流程。株洲劳动仲裁院

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