提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。申请劳动仲裁时大有学问。株洲如何劳动仲裁

劳动仲裁程序的审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭劳动仲裁公司离职很容易发生劳动争议纠纷或者劳动仲裁。

劳动仲裁保留的证据中其中也可以包含有考勤记录，不过这个有些公司是不会给你，大部分时候你想要，你也是拿不到的。不过没有关系，真正到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不会是傻子，自然知道这个对企业不利，他们是不想拿出来的，你已经赢了。另外，像微信聊天记录这种，都是可以打印出来作为证据的，仲裁的话其实不需要公证，如果是法院上打官司，像微信聊天记录，邮件记录等都是需要公证后才能用的。

很多人想去仲裁，但因为不懂得怎么去仲裁，所以选择放弃。其实劳动仲裁真的没有那么困难的。1.劳动仲裁流程并不负责。写申请书、提交申请书和证据、上庭、出结果，主要的步骤就这些。如果上诉变成诉讼，一审、二审的步骤也差不多这样。不懂的人，上网查查资料看看，找懂的人问问，甚至去仲裁委员会问问工作人员，然后按流程执行就行了。2.劳动法并不负责，他的条例并不多，而一般经常发生的纠纷所牵涉的条例也就二十条左右，一般劳动者把这些常用的条例理解清楚，就足以应付大多数劳动纠纷情况了。3.劳动法更倾向于劳动者。现实中，劳动者出于弱势，因为我国的劳动法，明显是更加倾向劳动者的。例如很多条例对于单位的约束和限制是明显更多的。对于证据的提供责任也是更多的落在单位身上，并且由单位来承担举证不力的责任。只要真正去了解并且明白了劳动法里的那些条例内容，就会知道，其实发生劳动仲裁后，更容易获胜的是劳动者这一方的。申请劳动仲裁，首先需要提交仲裁申请书。

单位怕劳动仲裁吗？当然是这样的。劳动作为员工应知道劳动争议申仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单说一下劳动仲裁的流程1劳动仲裁申请，需要提交如下资料：《劳动仲裁申请书》；申请人身份证明复印件一份；有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托是想；被申请人工商注册登记资料一份；附证据清单（劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、考勤记录、奖惩通知、解除或终止劳动关系的证明及其他证据等等）对于劳动争议的解决方式与普通的民事争议在程序上有特殊的规则，即劳动仲裁前置。株洲劳动仲裁委员

现在来说，学习劳动仲裁法律实务显得尤为重要。株洲如何劳动仲裁

劳动仲裁程序首先需要当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条首要款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。株洲如何劳动仲裁

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