很多职场人从来不把劳动法当作一项技能,一遇到事,瞬间就傻。还有部分职场人,什么事都不做,只会说劳动法没有用。那些认为劳动法没有用的人,请问问自己,在没遇到裁员前,自己做过些什么?分享一位豆瓣上刚刚维护权利成功的小伙伴的案例。近来pdd那个猝死事件真的令人心疼,职场大环境确实大不如从前,难道就这样么?其实每个人还是可以做点什么的。感觉大家对于劳动仲裁真的了解的比较少,加之国家层面科普宣传的也相当少,真是有必要普及下仲裁流程。劳动仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认。湘潭劳动仲裁资料
员工离职时,要是拖欠薪资了这种就很明显违法的,有些公司还会顺带扣着你的劳动手册,不让你那么顺利找下家,这些恶心人的手段,如给你造成实际损害,影响你后续的入职,社保迁移等,都是可以一并在劳动仲裁里提出赔偿要求。已经明确了企业确实有违法行为,接下来就是如何仲裁,我们怎么做。首先要确定劳动仲裁所在地。一般根据企业工商注册地址来,企业工商注册在哪个区,就去这个区的仲裁所。一些题外话,这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的,办公在市区,注册地在郊区,甚至一些外地都是有可能,万一有什么,员工不方便去外地维护权利,求职时候也是要留意看这个(天眼查都是可以看到的)。湖北劳动仲裁范围劳动仲裁咨询热线只能回答简单问题。
说到证据,对于绝大多数劳动仲裁案件来讲,劳动合同是证据体系中很重要的组成部分,无论是证明力还是提供的信息,都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好,如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况,一定要注意手头的劳动合同时间能否联系,能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况,也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料,以此证明是公司要求更换的主体。
被辞职后,需辨认是依法辞退还是违法辞退,主要有三种情况:1.员工做事太不靠谱,比如严重违反规章制度或造成大损失,立刻辞职;2.员工生病(除因工受伤)或能力不足,提前一个月沟通,到时可辞;3.公司快玩完了,提前一个月沟通,到时可辞;其他,都是违法辞退(包括因公受伤、女生怀孕),是可以申请劳动仲裁的。依据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十九条 劳动者有下列情形之下的,用人单位可以解除劳动合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。劳动纠纷案件相比其他案件的不同之处,就是劳动纠纷案件不能直接起诉,必须先要申请劳动仲裁。
有朋友在电子厂上班,他是在仓库工作,有时需要开叉车。当天开叉车卸货时,货物放下时,被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇,自己掏钱去小诊所,缝了十二针,目前花了六百多,公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假,扣工资。(签了劳动合同) 请问,上班出现工伤这种情况,公司具体应该怎么赔偿?(详细的说说)如果不赔,该怎么办? 按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能**终确定。具体的情况也可以找可以劳动仲裁的律所或者其他机构咨询一下。申请劳动仲裁有两个主体一为申诉人主体,二为被诉人主体。湘潭劳动仲裁裁决书
劳动仲裁相当于法庭,申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。湘潭劳动仲裁资料
其实每个人都会劳动仲裁!劳动仲裁真的不难!只要你突破了自己的心理障碍,你就能学会自己去仲裁。为什么我们会觉着劳动仲裁难,为什么会有很多人觉着劳动仲裁难,那不是因为申请劳动仲裁难,而是因为自己本身就没有做好劳动仲裁申请的准备。根据相关法律规定,用人单位不能辞退五类没有过错的员工:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因公负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。湘潭劳动仲裁资料
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