其实每个人都会劳动仲裁！劳动仲裁真的不难！只要你突破了自己的心理障碍，你就能学会自己去仲裁。为什么我们会觉着劳动仲裁难，为什么会有很多人觉着劳动仲裁难，那不是因为申请劳动仲裁难，而是因为自己本身就没有做好劳动仲裁申请的准备。根据相关法律规定，用人单位不能辞退五类没有过错的员工：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因公负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动仲裁就是我国为了保证员工的正当权益而设置的一个保护机制。湖南劳动仲裁广州

提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。湘潭劳动仲裁对公司的影响劳动仲裁有时效，过期不用会作废。

被辞职后，需辨认是依法辞退还是违法辞退，主要有三种情况：1.员工做事太不靠谱，比如严重违反规章制度或造成大损失，立刻辞职；2.员工生病（除因工受伤）或能力不足，提前一个月沟通，到时可辞；3.公司快玩完了，提前一个月沟通，到时可辞；其他，都是违法辞退（包括因公受伤、女生怀孕），是可以申请劳动仲裁的。依据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条 劳动者有下列情形之下的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

面对劳动纠纷，一定要选择劳动仲裁吗？当然不一定的。劳动仲裁不是单一解决问题的手段，同时劳动仲裁也未必是比较好的手段！那么遇到劳动纠纷，到底有几种解决途径呢？1.和公司协商一致解除，假如公司有意和你进行协商，公司能够立刻支付的条件下，如果补偿费用和理想的差不太多，走协商是**立竿见影的途径了！2.找劳动监察大队，如果能找当地的劳动监察大队或者办解决也是可以的，一般工作人员会以调解为主，吓唬一下用人单位。这种途径，用人单位一定会给劳动者一个答复的，但是是否能够达到目的，就看公司的态度了！3.申请劳动仲裁，这是**常见也是**直接的方式，需要劳动者经过立案、调解（非必要）、开庭、调解（非必要）、裁决或调解几个环节。4.如果有协议或者只是欠薪等非常直接简单的案件，可以直接去法院申请支付令！该途径是**简单直接，但是前提条件较为苛刻！申请劳动仲裁需要确定是否可以申请仲裁。

关于劳动仲裁的执行，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务不明确，不先于执行，将严重影响申请人的生活，可以申请先?执行。仲裁流程其实并不负责，但是在整个过程中，由于个人缺乏法律知识以及对程序不熟悉，在面对公司法务或者其代理律师的情况下，就会出现很多漏洞，让自己陷入困境。如果涉及的劳动争议单一简单，证据齐全，时间精力充足，而公司法务能力相对较弱的情况下，可选择自己仲裁维护权利。如果你所在的公司规模还可以，法务能力强或者有专业律师代理，而你的劳动争议相对复杂，证据不足，又因新工作无法分身的情况下，还是建议全权委托律师，或者律师辅助仲裁，这样尽可能的获得多赔偿或者补偿。许多人申请劳动仲裁立案时，对仲裁请求表述不清晰对案件审理造成影响。湘潭劳动仲裁裁决书

劳动仲裁相当于法庭，申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。湖南劳动仲裁广州

劳动仲裁过程中作为当事人之一的劳动者需要提前知悉的大体内容要点有以下几点。1.仲裁是一种权利，作为劳动者可以申请也可以放弃使用权或者申请权。2.仲裁得有具体的诉求，有些诉求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是劳动者得提出1234条理由，诸如此类的具体需求，而且都得在劳动仲裁受理范围内。3.诉求可能会得到支持，也可能不被支持，关键是看举证责任和证据。4.劳动仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情况，以及诉求和证据情况而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而应该是问专门的人士，向他们请教，求救或者委托代理律师处理。湖南劳动仲裁广州

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