用人单位不签劳动合同但给上社保合理么？仲裁机构受理或不受理通知，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请5天内，符合受理条件的话，会通知大家的；不符合受理条件的也会书面通知大家不予受理，并会说明理由。承受受理后，仲裁委员会一般会在5天内将仲裁申请书副本送到给大家，大家在收到副本后，应在10天内提交答辩书。劳动仲裁庭前调解，仲裁庭会对大家和企业双方进行调解。如果双方达成调解，那么会制作调解书，经过双方签收后，发生法律效力。调解不了的，进入下一步。那开庭审理，作出裁决的，在开庭审理过程中，也可再次进行调解，调解成功的达成调解协议的制作调解书。经双方签收后，发生法律效力。如果还是调解不成，仲裁庭依法进行裁决了。申请劳动仲裁是不收费的，直接想劳动局申请就行。湖南劳动仲裁去哪

劳动仲裁时效的中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。湘潭劳动仲裁收费吗劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料不同。

劳动仲裁的整个周期，职场人士的大家了解是可以了解一下的。从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况，调解过程一般2周（大部分小事情其实调解中就解决了）调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次（first是证据，双方都是收到对方的证据，第二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等），如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书（这个first寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备，一般都是劳动者本人到庭）。到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。（一般不会有企业把自己弄那么难看的）99.9%都是会按照调解书来给你钱。(28)

申请劳动仲裁的时候是需要储备一些基础知识的：1.员工需要注意提起劳动仲裁有时间限制，应当从知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁；员工离职的，应在劳动关系中止之日起一年内提起仲裁；2.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，一般为区级劳动争议仲裁委员会管辖。假使公司和员工分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所谓劳动仲裁指的是有劳动争议时，仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决，以达到解决纠纷的目的。

企业未给员工缴纳社会保险，员工要求补缴社保，劳动仲裁机构与人民法院一般情况下不予受理，依据其中有一、《劳动保障监察条例》第十一条(七)规定，企业参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。 二、最高人民法院、人力资源社会保障部、司法部、财政部、**综治办、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会在2017年联合发布有《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号），该规章规定，劳动人事仲裁只只是准司法制度，只受理企业与员工之间发生的劳动争议行为，要求补缴社保，这将涉及到社会行政管理关系，不能违反《劳动争议调解仲裁法》有关规定受理劳动保障行政部门监督检查的违法案件。劳动仲裁如果需要法律咨询可以联系律所了解服务。长沙劳动仲裁去哪里

劳动仲裁是员工与单位、单位与员工发生纠纷后进行司法解决的首先必经程序。湖南劳动仲裁去哪

单位怕劳动仲裁吗？当然是这样的。劳动作为员工应知道劳动争议申仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单说一下劳动仲裁的流程1劳动仲裁申请，需要提交如下资料：《劳动仲裁申请书》；申请人身份证明复印件一份；有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托是想；被申请人工商注册登记资料一份；附证据清单（劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、考勤记录、奖惩通知、解除或终止劳动关系的证明及其他证据等等）湖南劳动仲裁去哪

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