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株洲劳动仲裁收费

来源: 发布时间:2022-06-19

劳动仲裁裁决已经生效,但企业拒不执行的,劳动者可以申请法院强制执行。申请费按《诉讼费支付方式》第14条支付,由发包人承担。单位拒不执行仲裁结果的,还可以对单位处以罚款,对单位主要负责人可以处以拘留的处罚。申请执行过程中发生的一切费用,如食品费、交通费、诉讼费、电信费等,均可由被执行人——雇主索赔。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定:“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动仲裁是湖南源真律所很重要的一项服务。株洲劳动仲裁收费

劳动仲裁是有一定范围的,劳动仲裁受案范的,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。株洲异地劳动仲裁劳动仲裁是律师事务所很常见的一项服务。

就业期间提起劳动仲裁的情况比较少见,但就业期间的劳动报酬、劳动待遇、劳动保护是劳动法律法规的重点内容。劳动者在就业期间上述权益受到侵害的,也可以提起劳动仲裁。在职劳动报酬主要与加班费有关。在这里,员工的举证责任更重,尤其是涉及加班时间、加班工作内容和加班程序要求时,由员工承担举证责任。社会保障福利、休息休假、考勤和绩效考核是与劳动福利相关的主要问题。这些内容一方面有法律要求,另一方面也有单位自身规章制度的要求,需要从合法、公开的角度进行考量和适用,要注意不歧视、平等对待的原则。劳动待遇不应有偏见,适用于用人单位的规章制度也必须符合相关要求,用人单位不能随意处罚员工。因此,在涉及劳动待遇时,用人单位的举证责任更重。

劳动仲裁胜诉,公司不履行怎么办?其实不管是调解还是仲裁,只要你赢了,不用担心拿不到钱。因调解书和裁决书具有法律效力,当事人可以向有关人民法院申请强制执行。一、申请执行的时限:二年,从法律文书规定履行期间的***一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。二、申请执行的法院:由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。三、法院执行的期限:人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。源真律所在劳动仲裁板块还是很厉害的。

劳动争议看似简单,但是在认定过程中非常复杂。法院如何认定劳动争议?发生劳动争议后,一定要先经过劳动争议仲裁吗?根据我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,协商不成或当事人不愿协商的,可以向调解组织申请调解;不愿调解或调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,除特殊情况,劳动争议这一事实是要先经过劳动仲裁机构仲裁,方可向人民法院起诉的。湖南劳动仲裁服务可以找源真律所。湘潭劳动仲裁的管辖

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劳动仲裁的举证责任在公司方吗?劳动仲裁的举证责任不一定都在公司方。针对举证问题,必须明确的是当事人负担举证义务的前提,如案件事实清楚,无需举证责任;只有在案件事实真伪不明的情况下,迫不得已才涉及举证责任的问题。否则将无法做出裁决。以下举例说明:1、针对确认劳动关系,一直是实务当中的一个难点。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号文)第二条及《劳动争议调解仲裁法》第6条,两者皆将确认劳动关系举证责任在劳动者与用人单位之间做了合理分配。劳动者提供了该通知中的用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,此时情况下,举证责任则转移给用人单位来承担,如用人单位不承担,则可援引《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定裁决用人单位和劳动者存在劳动关系。2、针对支付加班费的问题,根据《劳动争议司法解释》(三)第9条规定得知,劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的事实即加班的事实存在承担举证责任,其构成要件大体分为:一是劳动者主张的加班事实存在;二是劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据;三是用人单位不提供加班事实存在的证据。株洲劳动仲裁收费

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