劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。同时需注意，如果劳动者认为是劳动争议，并提起劳动仲裁，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理。而劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。湖南劳动仲裁服务可以找源真律所。株洲劳动仲裁材料

如果你在劳动仲裁阶段要求某公司赔偿解除劳动合同，那么案件进入法院阶段后，法院认定你应该要求经济赔偿而不是赔偿。此时公司会说，经济赔偿的请求在仲裁阶段从未提出过，法院不应该审理。遇到类似问题该怎么办？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释——第十四条人民法院受理案件后，当事人请求增加诉讼。如果索赔和劳动争议不可分割，就应该一起审理。怎么来理解呢？赔偿金、经济补偿金两者都是劳动合同解除之后的法律后果。株洲劳动仲裁授权委托书湖南劳动仲裁服务推荐源真律所。

现实生活中，因劳动关系、工资报酬等问题引发的劳动争议不在少数。此时，劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。但是很多人会疑惑，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？在劳动合同的情况下，更容易认定双方已经建立劳动关系；然而，劳动关系的存在并不仅*是劳动合同是否已经订立的问题。未签订劳动合同并不否认劳动者与已经产生劳动权利义务的用人单位之间存在劳动关系。企业未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务的，可视为双方存在事实上的劳动关系。

劳动仲裁是一场持久战，任何一轮环节都需要耐心应对。“在**城市，一裁终结的劳动争议案件是少数，多数案件用人单位不服是可以提起诉讼的。按照《民事诉讼法》第149条和第176条的规定，一审普通程序的审理期限是6个月，二审的审理期限是3个月。加上一些程序性事项的耗时，花上一年时间是很正常的。”肖燕说。但申请人完全不必灰心。他强调，诉讼仲裁讨论证据并非指“是否有效”，而是关注“真实性、合法性和关联性”。如争议较多的微信聊天举证，申请人若不想花钱公证，只要能在提交记录截图同时将其保存在原始储存介质中（比较好能当庭展示），就可使证据成立。劳动仲裁是律所很常见的一项服务。

如果要申请劳动仲裁，首先要说清楚。你有什么主张？你想通过投诉点达到什么目的？作为劳动者，除非走投无路，否则不会申请劳动仲裁，对吧？因此，你必须首先认真考虑这两个问题。可能我只是说大家都不会理解，所以我给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，一直拖着不放，那么这个时候，你应该拿起法律武器，申请劳动仲裁，拿到你应得的工资。这样，你就会有明确的需求。一般情况下，仲裁委员会在审理案件的时候，会根据劳动者自身的情况来审理仲裁请求，***得出结果看你是否符合要求。因此，在申请劳动仲裁时，明确自己的诉求是第一步，也是非常重要的一步。劳动仲裁对律师事务所来说是很常见的一项服务。株洲劳动仲裁调解

湖南劳动仲裁服务可以找湖南源真律师事务所。株洲劳动仲裁材料

劳动仲裁需要律师吗？1、证据材料是否可以自行准备，是否严谨、符合逻辑。我之前说过提交证据要符合法律。如果有信心，可以自己准备材料。如果不放心，可以请律师帮你整理材料。2、律师是否有责任。其实劳动仲裁案件都是小案件，很多律师都不愿意代理。一些律师**他们，并将他们直接交给助理或实习律师。我们不否认助理和见习律师的能力，但在我们眼里，我希望我的事务能被认真对待，所以如果我想聘请律师，我需要确定律师是否能亲自负责为我们执案。株洲劳动仲裁材料