在确立劳动关系时，要注意与公司签订书面的劳动合同，对双方间的权利与义务进行明确的约定，尤其要注意劳动合同内容中对合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款的约定，做到心中有数。避免后期出现不必要的纠纷。2出现纠纷协调无果后，要及时申请仲裁，避免因超出劳动仲裁时效而导致权利无法得到保护，对于仲裁裁决有有异议的可以在十五日内向人民法院起诉。3希望大家在工作中要注意做好相应的自我保护措施，规范操作，以防受到意外伤害。劳动仲裁是源真律所重要的一项服务。株洲劳动仲裁钱

市人社局说，劳动仲裁的受理范围主要有：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。遇到劳动争议后，处理申请劳动仲裁开庭，还会有其他解决途径吗？1.企业劳动争议调解委员会2.依法设立的基层人民调解组织3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。湖南劳动仲裁 时间劳动仲裁相对其他法律事项会比较简单。

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打工人小王所在的公司未经小王同意单方面减少了小王的工资。小王无法接受这一点。他申请辞职，要求公司支付经济补偿金。公司同意小王的辞职申请，但拒绝支付经济补偿金。小王申请劳动仲裁后，劳动仲裁裁决支持小王要求公司支付经济补偿金的请求。但小王拿着裁决书要求公司支付经济补偿金时，公司既没有提起诉讼，也没有执行裁决书。小王该如何维护自身权益？可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁后，哪些情形可以申请强制执行？1.接受仲裁调解，收到调解书后拒不履行的；2.劳动仲裁裁决后，收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，拒不履行的。湖南劳动仲裁服务推荐湖南源真律所。

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劳动争议看似简单，但是在认定过程中非常复杂。法院如何认定劳动争议？发生劳动争议后，一定要先经过劳动争议仲裁吗？根据我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，协商不成或当事人不愿协商的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，除特殊情况，劳动争议这一事实是要先经过劳动仲裁机构仲裁，方可向人民法院起诉的。株洲劳动仲裁钱